3、在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( )

A. 　人力资源规划

B. 　人力资源成本管理

C. 　人力资源开发

D. 　人力资源绩效管理

A. 　动力机制

B. 　保障机制

C. 　压力机制

D. 　竞争机制

E. 　选择机制

A. 　信度

B. 　效度

C. 　可接受度

D. 　完备性

A. 　回归分析法

B. 　经验预测法

C. 　德尔菲法

D. 　马尔可夫分析法

A. 　继任规划

B. 　员工关系计划

C. 　退休计划

D. 　导师计划

A. 　计件工资制

B. 　绩效工资制

C. 　技能工资制

D. 　职位工资制

A. 　技术职能型

B. 　创造型

C. 　管理能力型

D. 　自主独立型

A. 　任务分析

B. 　绩效分析

C. 　培训计划制定

D. 　前瞻性培训需求分析

A. 　图表评定法

B. 　交替排序法

C. 　配对比较法

D. 　强制分布法

A. 　把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”

B. 　把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C. 　坚持群众路线,尊重群众意见

D. 　关心员工生活,提高员工物质文化生活水平