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人力资源管理题目
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单选题
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18、企业一般给销售人员实行的是( )。

A、 能力工资制

B、 绩效工资制

C、 计件工资制

D、 职务工资制

答案:B

人力资源管理题目
20.薪酬体系设计的内容包括薪酬的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f21c-2719-1aa0-c0f5-18fb755e8806.html
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3.企业应对人力资源短缺的政策措施有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f21c-2719-12d0-c0f5-18fb755e8802.html
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6.常用的心理测试技术主要有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f21c-2719-12d0-c0f5-18fb755e8805.html
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18、企业一般给销售人员实行的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f21c-2719-0ee8-c0f5-18fb755e8802.html
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6、失业保险所属的员工福利类型是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f21c-2719-0718-c0f5-18fb755e8800.html
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5、360度考核所面临的最大难题是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f21c-2719-0330-c0f5-18fb755e8802.html
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3、在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f21c-2719-0330-c0f5-18fb755e8800.html
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15.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f21c-2719-1aa0-c0f5-18fb755e8801.html
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18.组织的职业生涯开发活动主要体现为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f21c-2719-1aa0-c0f5-18fb755e8804.html
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10.薪酬体系设计的内容包括薪酬的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f21c-2719-16b8-c0f5-18fb755e8802.html
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人力资源管理题目
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理题目

18、企业一般给销售人员实行的是( )。

A、 能力工资制

B、 绩效工资制

C、 计件工资制

D、 职务工资制

答案:B

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人力资源管理题目
相关题目
20.薪酬体系设计的内容包括薪酬的( )。

A.  水平管理

B.  结构管理

C.  体系管理

D.  日常管理

E.  制度管理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f21c-2719-1aa0-c0f5-18fb755e8806.html
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3.企业应对人力资源短缺的政策措施有( )。

A.  内部调剂

B.  提前退休

C.  劳务外包

D.  提高工资

E.  聘用临时工

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f21c-2719-12d0-c0f5-18fb755e8802.html
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6.常用的心理测试技术主要有( )。

A.  个性测试

B.  价值观测试

C.  职业兴趣测试

D.  智力测试

E.  情商测试

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f21c-2719-12d0-c0f5-18fb755e8805.html
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18、企业一般给销售人员实行的是( )。

A.  能力工资制

B.  绩效工资制

C.  计件工资制

D.  职务工资制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f21c-2719-0ee8-c0f5-18fb755e8802.html
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6、失业保险所属的员工福利类型是( )

A.  企业福利

B.  法定福利

C.  生活福利

D.  有偿假期

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f21c-2719-0718-c0f5-18fb755e8800.html
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5、360度考核所面临的最大难题是( )

A.  信度

B.  效度

C.  可接受度

D.  完备性

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3、在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( )

A.  人力分配规划

B.  调配规划

C.  晋升规划

D.  招聘规划

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f21c-2719-0330-c0f5-18fb755e8800.html
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15.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。

A.  人才交流中心 B校园招聘 C 猎头公司 D 招聘洽谈会

C.  猎头公司

D.  招聘洽谈会

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f21c-2719-1aa0-c0f5-18fb755e8801.html
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18.组织的职业生涯开发活动主要体现为( )。

A.  继任规划

B.  员工关系计划

C.  退休计划

D.  导师计划

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f21c-2719-1aa0-c0f5-18fb755e8804.html
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10.薪酬体系设计的内容包括薪酬的( )。

A.  水平管理

B.  结构管理

C.  体系管理

D.  日常管理

E.  制度管理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f21c-2719-16b8-c0f5-18fb755e8802.html
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