A、“人员能进能出”
B、“干部能上能下”
C、“收入能增能减”
D、“多经先行先试”
答案：ABCD
解析：题目解析 这道题目考察对于集团公司2023年重点工作中"深化三项制度改革"的理解。根据题干中的描述，我们可以得知这个重点工作的目标是通过深化"三项制度"改革来实现一些特定的结果。 选项A、B、C、D分别对应了四个具体的目标，而正确答案是ABCD，即四个目标全部都需要实现。 解析如下： A. "人员能进能出"：这意味着要建立一个畅通的人员流动渠道，让人员能够便利地进入和离开组织，以便提高人员的流动性和灵活性。 B. "干部能上能下"：这表示要推行干部管理制度改革，使得干部能够根据绩效和能力的表现得到晋升或下调，从而提高组织的管理效能。 C. "收入能增能减"：这要求建立一个合理的收入分配制度，使得个人的收入能够随着工作表现的好坏而相应增加或减少，以激励员工提高工作效率和质量。 D. "多经先行先试"：这意味着鼓励尝试多种经营方式，先行先试，以寻求创新和改进，为集团公司的发展提供更多的机遇和可能性。 综上所述，选项ABCD涵盖了集团公司2023年重点工作中深化"三项制度"改革所要达到的目标，因此是正确答案。
A、“人员能进能出”
B、“干部能上能下”
C、“收入能增能减”
D、“多经先行先试”
答案：ABCD
解析：题目解析 这道题目考察对于集团公司2023年重点工作中"深化三项制度改革"的理解。根据题干中的描述，我们可以得知这个重点工作的目标是通过深化"三项制度"改革来实现一些特定的结果。 选项A、B、C、D分别对应了四个具体的目标，而正确答案是ABCD，即四个目标全部都需要实现。 解析如下： A. "人员能进能出"：这意味着要建立一个畅通的人员流动渠道，让人员能够便利地进入和离开组织，以便提高人员的流动性和灵活性。 B. "干部能上能下"：这表示要推行干部管理制度改革，使得干部能够根据绩效和能力的表现得到晋升或下调，从而提高组织的管理效能。 C. "收入能增能减"：这要求建立一个合理的收入分配制度，使得个人的收入能够随着工作表现的好坏而相应增加或减少，以激励员工提高工作效率和质量。 D. "多经先行先试"：这意味着鼓励尝试多种经营方式，先行先试，以寻求创新和改进，为集团公司的发展提供更多的机遇和可能性。 综上所述，选项ABCD涵盖了集团公司2023年重点工作中深化"三项制度"改革所要达到的目标，因此是正确答案。
A. 高铁
B. 旅客列车
C. 高铁、旅客列车
D. 列车
解析：根据《南京客运段安全红线管理实施细则》南客安〔2022〕10号规定，Ⅰ类安全红线中违反消防法律法规会造成高铁、旅客列车或者易燃易爆场所的火灾。因此，答案选择C，表示高铁和旅客列车都属于违反消防法律法规后可能发生火灾的Ⅰ类安全红线。
A. 改革发展、
强局建设
B. 强基达标、
提质增效
C. 企业改革、
经营管理、
D. 对标找差、
创优争先
解析：（对标找差、创优争先）是必须长期坚持的先进管理理念，对于推动集团公司强局建设和高质量发展具有重要的意义。答案选项D强调了对标找差和创优争先的重要性。对标找差是指通过与行业内外的优秀企业进行比较和学习，找出自身的不足之处并加以改进，创优争先则是强调要不断创新和追求卓越，以在激烈的市场竞争中取得优势。这两个理念对于集团公司的强局建设和高质量发展非常重要。
A. 以职权谋私金额400元
B. 乱收费金额8000元
C. 贩运香烟35条
D. 责任造成旅客4人漏乘
解析：根据《上海铁路局客运服务质量管理办法》通知的规定，属于服务质量不良反映的行为有：以职权谋私金额400元、乱收费金额8000元和贩运香烟35条。选项ABC都符合这些规定，因此答案为ABC。
A. 以职权谋私
B. 以票谋私
C. 粗暴待客
D. 以车谋私
解析：根据《上海铁路局客运服务质量管理办法》的通知中规定，张某把亲戚安排在自己值乘的硬卧车厢属于"以职权谋私"。这是因为张某滥用自己的职权，将亲戚安排到自己的工作范围内，以获取个人私利。
解析：题目解析：题目中提到普速列车应按规定进行“三乘联检”，并填记“三乘联检”记录。然而，选项 B "错误" 是正确答案。这是因为题目中并未明确说明普速列车必须进行"三乘联检"，因此不能假设这是一个必须遵守的规定。
A. 服务质量不良反映
B. 服务质量一般问题
C. 服务质量严重问题
D. 服务质量重大问题
解析： 根据《上海铁路局客运服务质量管理办法》的通知，客运服务质量问题的定性分为四种情况，分别是服务质量不良反映、服务质量一般问题、服务质量严重问题和服务质量重大问题。答案选项ABCD包含了所有四种情况，因此是正确答案。
