4、群体的核心特征是成员之间相互依赖、相互影响。群体成员之间的依赖感通常来源于两个基础:完成任务或共同命运。
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10、价值观的内容属性表明这种行为模式或存在状态的重要程度。
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5、学习组织行为学有助于我们更系统地认识和了解组织中人的行为特点和规律,对于日后的工作和生活都会有帮助。
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17、高自尊的人对外界影响敏感,需要从别人那里获得积极评估,容易赞同别人,服从自己尊敬的人。
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10、组织文化的变革与实施需要有导入阶段、变革阶段、制度化阶段、评估总结阶段。
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9、“如果某员工对某一活动积极投入其中,经常付出较多的时间和精力。”这一行为表现体现了该员工的( )的工作态度。
A. 组织承诺
B. 工作参与
C. 工作满意度
D. 规范承诺
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3、下列这些行为属于组织公民行为的是:
A. 完成本职工作
B. 自我驱动
C. 助人为乐
D. 接受临时的工作安排
E. 公民道德
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12、避免社会惰化现象最常见的方法就是让每个人的贡献都可以被明确评估。
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12、某企业对生产车间的工作条件进行了改善,这是为了更好地满足职工的:
A. 生理的需要
B. 安全的需要
C. 感情的需要
D. 尊重的需要
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4、积极组织行为学的研究重点在于辨别和确认人的心理活动的积极因素,挖掘人的潜力,发挥人的优势,促进人的健康,使人获得幸福,同时提高组织绩效。
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