4、积极组织行为学的研究重点在于辨别和确认人的心理活动的积极因素,挖掘人的潜力,发挥人的优势,促进人的健康,使人获得幸福,同时提高组织绩效。

A. 　刻板印象是人们实践过程中出现的一种现象

B. 　刻板印象的好处是节省了人们的认知努力

C. 　刻板印象往往是作为一种试探性的假设先行存在的

D. 　刻板印象是伴随社会范畴化的过程而出现的一种现象

E. 　刻板印象会造成群体间的偏见

A. 　性别

B. 　年龄

C. 　外向性

D. 　学历

E. 　民族

A. 　霍夫斯泰德

B. 　迪尔

C. 　奎因

D. 　肯尼迪

A. 　专权型领导

B. 　民主型领导

C. 　放任自流型领导

D. 　魅力型领导

E. 　变革型领导

A. 　员工态度

B. 　团队的业绩

C. 　行为结果

D. 　客户满意度

A. 正确

B. 错误

A. 　市场型

B. 　努力工作型

C. 　过程型

D. 　硬汉型

A. 　目标冲突

B. 　认知冲突

C. 　情感冲突

D. 　程序冲突

E. 　表达冲突

A. 正确

B. 错误

A. 　访谈法

B. 　观察法

C. 　问卷调查法

D. 　实验研究法