4.最早进行组织文化测量维度研究的学者是:
A. 霍夫斯泰德
B. 迪尔
C. 奎因
D. 肯尼迪
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-7948-c0f5-18fb755e8803.html
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9、无边界组织的特点有:
A. 取消组织垂直界限
B. 打破人员之间的工作界限
C. 取消常规工作模式
D. 消除组织水平界限
E. 打破组织与客户之间的专业界限
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-bbb0-c0f5-18fb755e8803.html
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1、综合国内外关于组织学习的定义,可将组织学习归为三个视角,不包含下列的:
A. 信息加工视角
B. 个体行为视角
C. 系统和行为视角
D. 社会互动视角
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-90b8-c0f5-18fb755e8804.html
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3、金盛华、郑建君等较为系统地考察了中国人的价值观结构及特点,他们的研究结果表明,当代中国人价值观是一个多维结构,其内容包括:
A. 经济型
B. 才能务实
C. 名望成就
D. 公共利益
E. 金钱权力
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-e8c0-c0f5-18fb755e8802.html
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3.团队形成会经历规范化阶段、高绩效阶段、成立阶段和震荡阶段,按照团队形成的先后时期,下列排序正确的是:
A. 规范化阶段、高绩效阶段、成立阶段、震荡阶段
B. 成立阶段、震荡阶段、规范化阶段、高绩效阶段
C. 规范化阶段、震荡阶段、成立阶段、高绩效阶段
D. 成立阶段、规范化阶段、高绩效阶段、震荡阶段
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-2f10-c0f5-18fb755e8804.html
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1、在组织行为学中,以下属于沟通过程中的要素是:
A. 发送者
B. 编码和解码
C. 噪声
D. 通道或媒介
E. 反馈
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-65c0-c0f5-18fb755e8801.html
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6、“组织管理是一个动态的过程,没有绝对有效的模式或方法,要根据组织所处的环境和内部条件的变化随机应变。”提出这样观点的理论是:
A. 行为科学理论
B. 科学管理理论
C. 双因素理论
D. 权变理论
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-c598-c0f5-18fb755e8803.html
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5、关于学习型组织的特征,下列说法正确的是:
A. 集体共享的资源
B. 成员坦率地相互沟通
C. 持续不断地学习
D. 建立彼此联系的网络
E. 兼顾部门利益的基础上,一起工作
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-9c70-c0f5-18fb755e8803.html
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5、管理方格理论图中,横坐标为9,纵坐标为1,对应的是( )领导方式。
A. 乡村俱乐部管理
B. 团队型管理
C. 任务型管理
D. 贫乏型管理
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-4680-c0f5-18fb755e8803.html
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4、( )是指修正组织运作过程中的错误,其特点是纠错的同时并不对企业的基本规范、政策、目标加以改变。
A. 再学习
B. 反馈学习
C. 单环学习
D. 双环学习
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-94a0-c0f5-18fb755e8801.html
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