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3、知觉的理解性是指个体常常根据自己的知识经验,对刺激进行加工整合,使知觉保持完整。

A、正确

B、错误

答案：B

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3、组织文化的功能包括:

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2、感觉是一种积极、能动的认识过程,是以知觉为基础,对知觉到的行为事件进行解释的过程。

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1、下列属于次级群体的是:

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10、沟通是成功变革的关键。

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4、魏钧和张德的研究发现,“和谐仁义”“平衡兼顾”“争创一流”等方面的契合度,对组织承诺具有较好的预测效果。“遵从制度”“创新精神”等方面的契合度对工作满意度具有较强的预测力。

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2、变革的目的是建立新形势下的新的稳定和平衡。

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3、新员工的组织社会化程度可以从( )这几个方面来衡量。

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2、组织文化的制度行为层是组织文化的核心和主体。

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3、组织变革就其本质来说,就是企业为了适应内外部环境变化,对其组成的各个要素进行调整、改变和创新从而更好地实现企业战略目标的过程。

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1、在领导活动中执行领导决策,完成领导分配的任务,实现组织目标的人员被称为员工。

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题目内容

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判断题

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3、知觉的理解性是指个体常常根据自己的知识经验,对刺激进行加工整合,使知觉保持完整。

A、正确

B、错误

答案：B

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3、组织文化的功能包括:

A. 　集合作用

B. 　激励作用

C. 　规范作用

D. 　导向作用

E. 　凝聚作用

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2、感觉是一种积极、能动的认识过程,是以知觉为基础,对知觉到的行为事件进行解释的过程。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

1、下列属于次级群体的是:

A. 　家庭

B. 　学校

C. 　亲戚朋友

D. 　政府机关

E. 　社团

点击查看答案

10、沟通是成功变革的关键。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

4、魏钧和张德的研究发现,“和谐仁义”“平衡兼顾”“争创一流”等方面的契合度,对组织承诺具有较好的预测效果。“遵从制度”“创新精神”等方面的契合度对工作满意度具有较强的预测力。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

2、变革的目的是建立新形势下的新的稳定和平衡。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

3、新员工的组织社会化程度可以从( )这几个方面来衡量。

A. 　组织战略

B. 　组织政治

C. 　组织目标

D. 　组织政策

E. 　人际关系

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2、组织文化的制度行为层是组织文化的核心和主体。

A. 正确

B. 错误

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3、组织变革就其本质来说,就是企业为了适应内外部环境变化,对其组成的各个要素进行调整、改变和创新从而更好地实现企业战略目标的过程。

A. 正确

B. 错误

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1、在领导活动中执行领导决策,完成领导分配的任务,实现组织目标的人员被称为员工。

A. 正确

B. 错误

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