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判断题

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9、依据辩证唯物主义的立场,无论是知觉、归因还是决策都属于个体意识层面的范畴,它们的内容受到个体生理条件、生活环境、人生经历以及阶级地位等客观存在的影响。

A、正确

B、错误

答案：A

行为组织学大学课程考试题库

6、奎因等人将组织文化分为:

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2、群体发展通常有( )这几个阶段。

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9、组织文化从一种自然存在变为一种贯穿了组织意志的存在,即实现从自觉到自在的转变。

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3、根据海德的归因理论,下列这些因素不属于自己控制范围之内的因素是:

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13、态度的自我知觉理论认为个体会认识到自己的态度之间,或者态度与行为之间存在着不一致。

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7、领导行为的三要素不包括:

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15、团队效能评价的关键点是确定团队层面的绩效维度。

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2、三维归因理论指出,人们对行为的归因过程总是涉及三个因素,即客观刺激物、行动者和情境。其中,客观刺激物和情境属于外部因素,行动者属于内部因素。对这三个因素中任何一个因素的归因都取决于行为的这样几个变量。

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8、以下属于副语言沟通的情形是:

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7、霍夫斯泰德将组织文化的测量维度分为( )三个层次。

题目内容

(

判断题

)

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行为组织学大学课程考试题库

9、依据辩证唯物主义的立场,无论是知觉、归因还是决策都属于个体意识层面的范畴,它们的内容受到个体生理条件、生活环境、人生经历以及阶级地位等客观存在的影响。

A、正确

B、错误

答案：A

相关题目

6、奎因等人将组织文化分为:

A. 　网络型

B. 　创新型

C. 　共享型

D. 　市场型

E. 　层级型

点击查看答案

2、群体发展通常有( )这几个阶段。

A. 　执行任务期

B. 　形成期

C. 　规范化期

D. 　过渡期

E. 　中止期

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9、组织文化从一种自然存在变为一种贯穿了组织意志的存在,即实现从自觉到自在的转变。

A. 正确

B. 错误

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3、根据海德的归因理论,下列这些因素不属于自己控制范围之内的因素是:

A. 　人格

B. 　努力程度

C. 　态度

D. 　组织氛围

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13、态度的自我知觉理论认为个体会认识到自己的态度之间,或者态度与行为之间存在着不一致。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

7、领导行为的三要素不包括:

A. 　情境

B. 　领导者

C. 　被领导者

D. 　组织价值观

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15、团队效能评价的关键点是确定团队层面的绩效维度。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

A. 　同一性

B. 　区别性

C. 　一贯性

D. 　一致性

E. 　选择性

点击查看答案

8、以下属于副语言沟通的情形是:

A. 　梁主任看完业绩单后赞许地点点头。

B. 　阿银说完后向社员晃了晃手中的文件夹。

C. 　张三握着罗翔的手激动地说:“太好了!”。

D. 　他倚在门口,一动不动。

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7、霍夫斯泰德将组织文化的测量维度分为( )三个层次。

A. 　价值观层

B. 　适应层

C. 　制度层

D. 　使命层

E. 　管理行为层

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