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11、“有些人热情大方、有些人冷漠、有些人健谈、有些人木讷。”这些描述体现了人格的( )特征。

A、　功能性

B、　稳定性

C、　统合性

D、　独特性

答案：来自教材第一章个体心理与行为P46倒数第3段

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10、中国组织文化建设中必须贯彻落实的基本方略不包含:

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5、关于刻板印象的描述正确的是:

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6、社会运动、利益集团引发的组织学习是一种不自觉的学习。

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1、勒温提出的领导作风理论不包括下列( )领导类型。

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2、卡斯特提出实施组织变革的六个步骤包含:

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10、“设想一下,老板为你交学费进修,也为你提供有发展的职位来提升技能,如果你选择了其他工作,你难道不会觉得内疚吗?”这段文字所描述的工作态度属于组织承诺的( )维度。

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5、群体本位要求作为单位个体的“人”,必须遵守群体规范,自觉考虑群体的反应。

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9、心理契约之所以对组织和个人层面都产生较显著的影响,源于心理契约代表着公平感、信任感、正义感。

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8、最著名的克服变革阻力的方法是力场分析法,由勒温创造。

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1、团队的特征不包含:

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11、“有些人热情大方、有些人冷漠、有些人健谈、有些人木讷。”这些描述体现了人格的( )特征。

A、　功能性

B、　稳定性

C、　统合性

D、　独特性

答案：来自教材第一章个体心理与行为P46倒数第3段

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10、中国组织文化建设中必须贯彻落实的基本方略不包含:

A. 　坚持以人民为中心

B. 　坚持社会主义核心价值体系

C. 　坚持社会主义道路

D. 　坚持新发展理念

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5、关于刻板印象的描述正确的是:

A. 　刻板印象是人们实践过程中出现的一种现象

B. 　刻板印象的好处是节省了人们的认知努力

C. 　刻板印象往往是作为一种试探性的假设先行存在的

D. 　刻板印象是伴随社会范畴化的过程而出现的一种现象

E. 　刻板印象会造成群体间的偏见

解析：null
第四章团队

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6、社会运动、利益集团引发的组织学习是一种不自觉的学习。

A. 正确

B. 错误

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1、勒温提出的领导作风理论不包括下列( )领导类型。

A. 　专制型

B. 　民主型

C. 　分权型

D. 　放任自流型

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2、卡斯特提出实施组织变革的六个步骤包含:

A. 　实施计划

B. 　感知问题

C. 　认识问题

D. 　探寻解决问题的方法

E. 　实施变革

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10、“设想一下,老板为你交学费进修,也为你提供有发展的职位来提升技能,如果你选择了其他工作,你难道不会觉得内疚吗?”这段文字所描述的工作态度属于组织承诺的( )维度。

A. 　经济承诺

B. 　连续承诺

C. 　情感承诺

D. 　规范承诺

点击查看答案

5、群体本位要求作为单位个体的“人”,必须遵守群体规范,自觉考虑群体的反应。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

9、心理契约之所以对组织和个人层面都产生较显著的影响,源于心理契约代表着公平感、信任感、正义感。

A. 正确

B. 错误

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8、最著名的克服变革阻力的方法是力场分析法,由勒温创造。

A. 正确

B. 错误

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1、团队的特征不包含:

A. 　共同目标

B. 　个人权威

C. 　相互支持

D. 　共同担责

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