2、下列属于组织文化中的符号层内容是:
A. 组织名称
B. 产品包装
C. 厂服
D. 礼品
E. 厂容
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2、到了20世纪80年代,学者们深入到文化角度,着手分析个人与组织在文化上的契合程度,提出了契合度的相似性和一致性。随后,大多数学者把个人-组织契合度定义为,个人与组织在文化价值观上的一致性。
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7、变革一旦改变人们熟悉的工作方式、职业习惯,就会使某些人由于心理上的不适而产生不快或抵触情绪。这样的阻力属于个体的守旧和安全感对变革的阻力。
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2、对组织行为学有贡献的主要学科不包括:
A. 人类学
B. 心理学
C. 经济学
D. 社会学
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5、非正式沟通的优点是:沟通方便、内容广泛、方式灵活、容易控制、沟通速度快,可传播一些不便正式沟通的信息,更能获得一些正式沟通中难以取得的真实思想、情绪和动机。
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10、根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》的精神,创新驱动发展战略是落实创新发展理念的具体行为的国家战略,也是实现由“中国制造”到“中国创造”转变的重要指导方针,主要内容包括:
A. 强化企业创新主体地位和主导作用,形成一批有国际竞争力的创新型领军企业
B. 推动跨领域、跨行业协同创新,加快政用产学研深度融合
C. 坚持全球视野,全方位推进开放创新
D. 构建规模宏大的人才队伍,激发科技人员的积极性
E. 推动政府职能从研发管理向创新服务转变,营造良好创新生态
解析：null
第九章 组织变革与发展
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4、影响工作价值观的变量主要有人格特质、人口学变量、组织行为等。下列这些变量属于人口学变量的是:
A. 性别
B. 年龄
C. 外向性
D. 学历
E. 民族
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8、下列这些因素中属于影响组织创新的环境因素有:
A. 文化差异
B. 科技变革
C. 顾客需求拉动
D. 市场竞争压力
E. 社会政治经济变革
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6、角色期望的因素。是指别人认为角色承担者在一个特定的情境中应该做出什么样的行为反应。
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8、下列属于组织沟通障碍的心理因素是:
A. 自我中心
B. 知觉偏差
C. 沟通恐惧
D. 情绪因素
E. 能力因素
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