5、激励实质在于满足人们的需要,促使其按组织所需要的方式行事。

A. 　团队学习

B. 　系统思考

C. 　自我超越

D. 　改善心智模式

A. 　组织声誉

B. 　组织特色

C. 　成员新鲜感

D. 　组织内部竞争

E. 　个体满意度

A. 　严格执行工作的监督检查

B. 　鼓励群体参与讨论

C. 　用友好的管理方式对待员工

D. 　管理有义务和责任去满足员工的需要

E. 　工作上事先无布置,事后无检查

A. 　命令

B. 　说服

C. 　参与

D. 　授权

A. 　市场型

B. 　努力工作型

C. 　过程型

D. 　硬汉型

A. 　团队认同感增强

B. 　自由分享组织的信息

C. 　团队成员信心强

D. 　团队内部进行平等沟通

E. 　团队成员具有一定的决策权

A. 　家庭

B. 　学校

C. 　亲戚朋友

D. 　政府机关

E. 　社团

A. 　共同目标

B. 　个人权威

C. 　相互支持

D. 　共同担责

A. 　解冻

B. 　变动

C. 　再冻结

D. 　移动

A. 　外向/内向型

B. 　思维/理性型

C. 　感觉/直觉型

D. 　判断/知觉型