8、目标设置理论的理论基础是,人之所以能够从事某项工作并达到组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达到自己的目标、满足自己某方面的需要。

A. 正确

B. 错误

A. 　俱乐部型管理

B. 　团队型管理

C. 　任务型管理

D. 　贫乏型管理

A. 　基本价值观模块

B. 　环境适应性模块

C. 　人的特性模块

D. 　企业使命模块

E. 　企业制度模块

A. 正确

B. 错误

A. 　组织神经科学

B. 　跨文化组织行为学

C. 　组织再造

D. 　积极组织行为学

E. 　关注组织行为的整体性

A. 正确

B. 错误

A. 　维纳

B. 　福利特

C. 　泰勒

D. 　海德

A. 　团队精神

B. 　领导风格

C. 　顾客导向

D. 　社会责任

E. 　正直诚信

A. 　焦虑

B. 　紧张

C. 　头痛

D. 　易怒

E. 　缺勤

A. 　竞争

B. 　合作

C. 　回避

D. 　迁就