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3.马斯洛的需要层次理论中,处于第三层次的需要是:

A、　生理的需要

B、　安全的需要

C、　社交的需要

D、　尊重的需要

答案：来自教材第二章动机与激励P63顺数第1段

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9、情绪智力包含( )这些维度。

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8、团队多样化主要是指年龄、职业背景、学历、民族、家庭背景等特征的多样化。

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3、根据海德的归因理论,下列这些因素不属于自己控制范围之内的因素是:

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8、下列这些因素中不属于影响组织创新的个体因素是:

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15、团队效能评价的关键点是确定团队层面的绩效维度。

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2、组织的协作体系通常是通过权责体系和命令链条、规则等非人格化的因素来体现的。这样的群体属于:

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2、群体发展通常有( )这几个阶段。

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4.在这个阶段,团队管理者最重要的措施是安抚人心。这个阶段属于团队形成的:

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5、群体本位要求作为单位个体的“人”,必须遵守群体规范,自觉考虑群体的反应。

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1、组织文化理念层最为重要、最主要的部分是:

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题目内容

(

单选题

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行为组织学大学课程考试题库

3.马斯洛的需要层次理论中,处于第三层次的需要是:

A、　生理的需要

B、　安全的需要

C、　社交的需要

D、　尊重的需要

答案：来自教材第二章动机与激励P63顺数第1段

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9、情绪智力包含( )这些维度。

A. 　自我反省

B. 　自我管理

C. 　感同身受

D. 　社会关系

E. 　社会技能

点击查看答案

8、团队多样化主要是指年龄、职业背景、学历、民族、家庭背景等特征的多样化。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

3、根据海德的归因理论,下列这些因素不属于自己控制范围之内的因素是:

A. 　人格

B. 　努力程度

C. 　态度

D. 　组织氛围

点击查看答案

8、下列这些因素中不属于影响组织创新的个体因素是:

A. 　鼓励员工参与

B. 　个性

C. 　认知能力

D. 　经验开放性

点击查看答案

15、团队效能评价的关键点是确定团队层面的绩效维度。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

2、组织的协作体系通常是通过权责体系和命令链条、规则等非人格化的因素来体现的。这样的群体属于:

A. 　初级群体

B. 　非正式群体

C. 　正式群体

D. 　次级群体

点击查看答案

2、群体发展通常有( )这几个阶段。

A. 　执行任务期

B. 　形成期

C. 　规范化期

D. 　过渡期

E. 　中止期

点击查看答案

4.在这个阶段,团队管理者最重要的措施是安抚人心。这个阶段属于团队形成的:

A. 　震荡阶段

B. 　成立阶段

C. 　规范化阶段

D. 　高绩效阶段

点击查看答案

5、群体本位要求作为单位个体的“人”,必须遵守群体规范,自觉考虑群体的反应。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

1、组织文化理念层最为重要、最主要的部分是:

A. 　组织精神

B. 　组织核心价值观

C. 　组织风气

D. 　组织道德

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