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6、为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予( )这类人。

A、　能力远远高于任务要求的人

B、　能力远远低于要求的人

C、　能力略高于任务要求的人

D、　能力略低于任务要求的人

答案：来自教材第二章动机与激励

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2、到了20世纪80年代,学者们深入到文化角度,着手分析个人与组织在文化上的契合程度,提出了契合度的相似性和一致性。随后,大多数学者把个人-组织契合度定义为,个人与组织在文化价值观上的一致性。

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10、组织公民行为可以改善雇主与员工的关系,使员工与员工之间更加融洽,还可以更为有效地分配和平衡组织的资源。

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2、下列属于组织文化中的符号层内容是:

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9、对某个复杂问题或新现象进行深入和全面的考察。适宜采用的研究方法是:

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1、社会发展的根本动力在于生产资料与生产关系、经济基础与上层建筑之间的相互矛盾和作用。

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9、情绪智力包含( )这些维度。

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5、影响组织学习的组织因素不包含:

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3、针对赫塞和布兰查德的情境领导模型,以下描述正确的是( )。

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6、社会运动、利益集团引发的组织学习是一种不自觉的学习。

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10、组织文化的变革与实施需要有导入阶段、变革阶段、制度化阶段、评估总结阶段。

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单选题

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行为组织学大学课程考试题库

6、为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予( )这类人。

A、　能力远远高于任务要求的人

B、　能力远远低于要求的人

C、　能力略高于任务要求的人

D、　能力略低于任务要求的人

答案：来自教材第二章动机与激励

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2、到了20世纪80年代,学者们深入到文化角度,着手分析个人与组织在文化上的契合程度,提出了契合度的相似性和一致性。随后,大多数学者把个人-组织契合度定义为,个人与组织在文化价值观上的一致性。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

10、组织公民行为可以改善雇主与员工的关系,使员工与员工之间更加融洽,还可以更为有效地分配和平衡组织的资源。

A. 正确

B. 错误

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2、下列属于组织文化中的符号层内容是:

A. 　组织名称

B. 　产品包装

C. 　厂服

D. 　礼品

E. 　厂容

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9、对某个复杂问题或新现象进行深入和全面的考察。适宜采用的研究方法是:

A. 　访谈法

B. 　案例研究法

C. 　问卷调查法

D. 　实验研究法

点击查看答案

1、社会发展的根本动力在于生产资料与生产关系、经济基础与上层建筑之间的相互矛盾和作用。

A. 正确

B. 错误

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9、情绪智力包含( )这些维度。

A. 　自我反省

B. 　自我管理

C. 　感同身受

D. 　社会关系

E. 　社会技能

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5、影响组织学习的组织因素不包含:

A. 　组织与环境的适应性

B. 　组织学习机制有效性

C. 　组织常规和程序

D. 　领导风格

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3、针对赫塞和布兰查德的情境领导模型,以下描述正确的是( )。

A. 　命令式领导风格匹配下属成熟度低

B. 　说服式领导风格匹配下属成熟度较低

C. 　参与式领导风格匹配下属成熟度较高

D. 　授权式领导风格匹配下属成熟度较高

E. 　以上描述全部正确

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6、社会运动、利益集团引发的组织学习是一种不自觉的学习。

A. 正确

B. 错误

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10、组织文化的变革与实施需要有导入阶段、变革阶段、制度化阶段、评估总结阶段。

A. 正确

B. 错误

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