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9、从期望理论中,我们得到最重要的启示是:

A、　目标效价的高低是激励是否有效的关键

B、　期望概率的高低是激励是否有效的关键

C、　存在着负效价,应引起领导者注意

D、　应把目标效价和期望概率进行优化组合

答案：来自教材第二章动机与激励P6970

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2、下列属于组织文化中的符号层内容是:

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9、根据费德勒的权变领导理论,在人际关系好、任务结构简单的环境中,应采取( )领导方式会有较高的工作绩效。

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12、西方学者关于价值观的研究过多地强调了个人属性,忽视了其社会属性。

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8、团队多样化主要是指年龄、职业背景、学历、民族、家庭背景等特征的多样化。

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13、下列不属于压力源的环境因素是:

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4.最早进行组织文化测量维度研究的学者是:

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10、“设想一下,老板为你交学费进修,也为你提供有发展的职位来提升技能,如果你选择了其他工作,你难道不会觉得内疚吗?”这段文字所描述的工作态度属于组织承诺的( )维度。

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3、补充式的契合度是指个人弥补组织不足的程度。补足式的契合度是指个人适应组织的程度。

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6、奎因等人将组织文化分为:

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4、( )是指修正组织运作过程中的错误,其特点是纠错的同时并不对企业的基本规范、政策、目标加以改变。

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(

单选题

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行为组织学大学课程考试题库

9、从期望理论中,我们得到最重要的启示是:

A、　目标效价的高低是激励是否有效的关键

B、　期望概率的高低是激励是否有效的关键

C、　存在着负效价,应引起领导者注意

D、　应把目标效价和期望概率进行优化组合

答案：来自教材第二章动机与激励P6970

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2、下列属于组织文化中的符号层内容是:

A. 　组织名称

B. 　产品包装

C. 　厂服

D. 　礼品

E. 　厂容

点击查看答案

9、根据费德勒的权变领导理论,在人际关系好、任务结构简单的环境中,应采取( )领导方式会有较高的工作绩效。

A. 　参与型

B. 　任务导向型

C. 　关系取向型

D. 　成就导向型

点击查看答案

12、西方学者关于价值观的研究过多地强调了个人属性,忽视了其社会属性。

A. 正确

B. 错误

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8、团队多样化主要是指年龄、职业背景、学历、民族、家庭背景等特征的多样化。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

13、下列不属于压力源的环境因素是:

A. 　任务要求

B. 　经济因素

C. 　政策变动

D. 　技术革新

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4.最早进行组织文化测量维度研究的学者是:

A. 　霍夫斯泰德

B. 　迪尔

C. 　奎因

D. 　肯尼迪

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10、“设想一下,老板为你交学费进修,也为你提供有发展的职位来提升技能,如果你选择了其他工作,你难道不会觉得内疚吗?”这段文字所描述的工作态度属于组织承诺的( )维度。

A. 　经济承诺

B. 　连续承诺

C. 　情感承诺

D. 　规范承诺

点击查看答案

3、补充式的契合度是指个人弥补组织不足的程度。补足式的契合度是指个人适应组织的程度。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

6、奎因等人将组织文化分为:

A. 　网络型

B. 　创新型

C. 　共享型

D. 　市场型

E. 　层级型

点击查看答案

4、( )是指修正组织运作过程中的错误,其特点是纠错的同时并不对企业的基本规范、政策、目标加以改变。

A. 　再学习

B. 　反馈学习

C. 　单环学习

D. 　双环学习

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