2、根据达夫特的观点知觉的过程有五个阶段,下列排序正确的是:
A. 注意、组织、检索、解释、判断
B. 注意、组织、解释、检索、判断
C. 注意、检索、组织、解释、判断
D. 注意、检索、解释、组织、判断
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14、中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前为止,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要因素
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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1、激励理论主要包括:
A. 力场理论
B. 需要层次理论
C. 权变理论
D. 公平理论
E. 期望理论
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7、陈经理是某企业创始人,公司初创期只有10名员工,每个人都由陈经理直接管理。随着规模扩大,陈经理外聘了一位“海归”王副经理处理公司的具体管理事务;王副经理发现自己与下属之间的沟通有效性可能是受到人际障碍的影响,请问,王副经理可以采用( )方法来克服沟通障碍。
A. 学会倾听
B. 重视反馈
C. 抑制情绪化反应
D. 以上皆是
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3、勒温的领导作风理论将领导方式分成专权型、民主型、放任型三种,其中民主型领导方式的主要优点是:
A. 按规章管理,领导者不运用权力
B. 纪律严格,管理规范,赏罚分明
C. 组织成员具有高度的独立自主性
D. 员工关系融洽,工作积极主动
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1、下列属于组织文化中的制度行为层内容是:
A. 员工行为规范
B. 绩效管理制度
C. 组织使命
D. 员工民主评议制度
E. 组织周年庆典
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3、下列这些行为属于组织公民行为的是:
A. 完成本职工作
B. 自我驱动
C. 助人为乐
D. 接受临时的工作安排
E. 公民道德
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1、在领导活动中执行领导决策,完成领导分配的任务,实现组织目标的人员被称为员工。
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12、在各种学习型组织建设实践中,以企业的学习型组织建设和学习型政党建设最有代表性。
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8、目标设置理论的理论基础是,人之所以能够从事某项工作并达到组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达到自己的目标、满足自己某方面的需要。
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