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4、应对群体思维偏差的常见方法包括:

A、 群体应该进行分组单独讨论,然后再交流每组讨论的结果,解决意见不同之处。

B、 有时候应该要求外面的专家参与群体讨论,并鼓励专家挑战群体的观点。

C、 在讨论开始时,领导应当尽量保持中立,只有在所有成员发表了自己的观点以后再陈述自己的立场。

D、 每次会议上,应该至少有一个人扮黑脸,挑战群体的意见。

E、 领导应该鼓励群体成员对方案说出顾虑和提出反对意见。

答案:来自教材第三章群体心理与行为P106107

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2、变革的目的是建立新形势下的新的稳定和平衡。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-a440-c0f5-18fb755e8803.html
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8、丹尼森的组织文化测量维度进一步将组织文化的内涵分为( )四个模块。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8500-c0f5-18fb755e8803.html
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1、人对客观事物所具有的生理或社会的、物质或精神的需要,是个体行为的根本动力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f090-c0f5-18fb755e8802.html
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5、根据变革程度和范围的不同,组织的变革策略有:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-b7c8-c0f5-18fb755e8803.html
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15、团队效能评价的关键点是确定团队层面的绩效维度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-2f10-c0f5-18fb755e8801.html
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2、群体与正式组织都有共同的目标,但正式组织在达成目标的协作体系方面,即沟通和权责分工方面,要求更加严格。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-13b8-c0f5-18fb755e8801.html
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1、导致个体行为差异的原因有个体的心理因素也有环境的因素。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-cd68-c0f5-18fb755e8804.html
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9、克服变革阻力的方法之一力场分析法,该方法的实施程序是寻找问题、分析问题、解决问题。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-ac10-c0f5-18fb755e8800.html
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9、无边界组织的特点有:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-bbb0-c0f5-18fb755e8803.html
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10、在现代社会以至未来社会中,组织表现出分化和一体化相统一的趋势。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-ac10-c0f5-18fb755e8801.html
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多选题
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4、应对群体思维偏差的常见方法包括:

A、 群体应该进行分组单独讨论,然后再交流每组讨论的结果,解决意见不同之处。

B、 有时候应该要求外面的专家参与群体讨论,并鼓励专家挑战群体的观点。

C、 在讨论开始时,领导应当尽量保持中立,只有在所有成员发表了自己的观点以后再陈述自己的立场。

D、 每次会议上,应该至少有一个人扮黑脸,挑战群体的意见。

E、 领导应该鼓励群体成员对方案说出顾虑和提出反对意见。

答案:来自教材第三章群体心理与行为P106107

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相关题目
2、变革的目的是建立新形势下的新的稳定和平衡。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-a440-c0f5-18fb755e8803.html
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8、丹尼森的组织文化测量维度进一步将组织文化的内涵分为( )四个模块。

A.  基本价值观模块

B.  环境适应性模块

C.  人的特性模块

D.  企业使命模块

E.  企业制度模块

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8500-c0f5-18fb755e8803.html
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1、人对客观事物所具有的生理或社会的、物质或精神的需要,是个体行为的根本动力。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f090-c0f5-18fb755e8802.html
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5、根据变革程度和范围的不同,组织的变革策略有:

A.  突变式策略

B.  全面调理策略

C.  局部变革策略

D.  全面变革策略

E.  局部调整策略

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-b7c8-c0f5-18fb755e8803.html
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15、团队效能评价的关键点是确定团队层面的绩效维度。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-2f10-c0f5-18fb755e8801.html
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2、群体与正式组织都有共同的目标,但正式组织在达成目标的协作体系方面,即沟通和权责分工方面,要求更加严格。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-13b8-c0f5-18fb755e8801.html
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1、导致个体行为差异的原因有个体的心理因素也有环境的因素。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-cd68-c0f5-18fb755e8804.html
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9、克服变革阻力的方法之一力场分析法,该方法的实施程序是寻找问题、分析问题、解决问题。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-ac10-c0f5-18fb755e8800.html
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9、无边界组织的特点有:

A.  取消组织垂直界限

B.  打破人员之间的工作界限

C.  取消常规工作模式

D.  消除组织水平界限

E.  打破组织与客户之间的专业界限

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-bbb0-c0f5-18fb755e8803.html
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10、在现代社会以至未来社会中,组织表现出分化和一体化相统一的趋势。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-ac10-c0f5-18fb755e8801.html
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