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14、团队效能是组织绩效的基础,团队效能的评价兼顾了团队协同的要求和价值评价的要求。

A、正确

B、错误

答案：A

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13、在群体决策的讨论会上,领导应当尽量保持中立,只有在所有成员发表了自己的观点以后再陈述自己的立场。这有助于降低群体思维偏差。

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7、需要层次理论认为,人的行为决定于。

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3、组织精神是组织文化的直观表现,组织文化是组织精神的本质内涵。

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8、目前具有东方文化特征的企业文化测量维度都是儒家思想与现代企业管理思想的结晶。

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7、下列这些因素中属于影响组织创新的组织因素有:

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9、组织文化从一种自然存在变为一种贯穿了组织意志的存在,即实现从自觉到自在的转变。

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10、组织文化的变革与实施需要有导入阶段、变革阶段、制度化阶段、评估总结阶段。

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6、在规范化阶段,团队成员产生了强烈的团队认同感和归属感,团队表现出一定的凝聚力。

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10、“可以租借,何必拥有?”这句话道出了( )的实质。

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3、组织文化的功能包括:

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题目内容

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判断题

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14、团队效能是组织绩效的基础,团队效能的评价兼顾了团队协同的要求和价值评价的要求。

A、正确

B、错误

答案：A

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13、在群体决策的讨论会上,领导应当尽量保持中立,只有在所有成员发表了自己的观点以后再陈述自己的立场。这有助于降低群体思维偏差。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

7、需要层次理论认为,人的行为决定于。

A. 　需要层次

B. 　主导需求

C. 　精神状态

D. 　激励程度

点击查看答案

3、组织精神是组织文化的直观表现,组织文化是组织精神的本质内涵。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

8、目前具有东方文化特征的企业文化测量维度都是儒家思想与现代企业管理思想的结晶。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

7、下列这些因素中属于影响组织创新的组织因素有:

A. 　无边界组织

B. 　容忍失败的组织文化

C. 　科技革命

D. 　顾客需求拉动

E. 　交易型领导风格

点击查看答案

9、组织文化从一种自然存在变为一种贯穿了组织意志的存在,即实现从自觉到自在的转变。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

10、组织文化的变革与实施需要有导入阶段、变革阶段、制度化阶段、评估总结阶段。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

6、在规范化阶段,团队成员产生了强烈的团队认同感和归属感,团队表现出一定的凝聚力。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

10、“可以租借,何必拥有?”这句话道出了( )的实质。

A. 　无边界组织

B. 　虚拟组织

C. 　网络化组织

D. 　团队结构

点击查看答案

3、组织文化的功能包括:

A. 　集合作用

B. 　激励作用

C. 　规范作用

D. 　导向作用

E. 　凝聚作用

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