APP下载

行为组织学大学课程考试题库

搜索

行为组织学大学课程考试题库

题目内容

(

单选题

)

5、在这个阶段,团队内部采用民主的、全通道的方式进行平等沟通,化解冲突,分配资源。这个阶段属于团队形成的:

A、　震荡阶段

B、　成立阶段

C、　规范化阶段

D、　高绩效阶段

答案：来自教材第四章团队P117顺数第2段

行为组织学大学课程考试题库

7、大五人格模型包含( )这些维度。

点击查看题目

10、企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会互相参照攀比,你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象?。

点击查看题目

5、影响组织学习的组织因素不包含:

点击查看题目

4、当组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适当的建设性冲突。激发建设性冲突首要的一步是将冲突合法化。

点击查看题目

6、在规范化阶段,团队成员产生了强烈的团队认同感和归属感,团队表现出一定的凝聚力。

点击查看题目

10、组织公民行为可以改善雇主与员工的关系,使员工与员工之间更加融洽,还可以更为有效地分配和平衡组织的资源。

点击查看题目

14、团队效能是组织绩效的基础,团队效能的评价兼顾了团队协同的要求和价值评价的要求。

点击查看题目

12、某企业对生产车间的工作条件进行了改善,这是为了更好地满足职工的:

点击查看题目

1、团队的特征不包含:

点击查看题目

3、广义的组织行为是指组织成员在组织内部的工作行为。

点击查看题目

行为组织学大学课程考试题库

题目内容

(

单选题

)

手机预览

行为组织学大学课程考试题库

5、在这个阶段,团队内部采用民主的、全通道的方式进行平等沟通,化解冲突,分配资源。这个阶段属于团队形成的:

A、　震荡阶段

B、　成立阶段

C、　规范化阶段

D、　高绩效阶段

答案：来自教材第四章团队P117顺数第2段

相关题库:

行为组织学大学课程考试题库

分享

行为组织学大学课程考试题库

相关题目

7、大五人格模型包含( )这些维度。

A. 　宜人性

B. 　忠诚性

C. 　进取心

D. 　责任心

E. 　情绪稳定性

点击查看答案

10、企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会互相参照攀比,你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象?。

A. 　企业的高层管理人员

B. 　与自己处于相近层次的人

C. 　企业中其他部门的领导

D. 　员工的顶头上司

点击查看答案

5、影响组织学习的组织因素不包含:

A. 　组织与环境的适应性

B. 　组织学习机制有效性

C. 　组织常规和程序

D. 　领导风格

点击查看答案

4、当组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适当的建设性冲突。激发建设性冲突首要的一步是将冲突合法化。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

6、在规范化阶段,团队成员产生了强烈的团队认同感和归属感,团队表现出一定的凝聚力。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

10、组织公民行为可以改善雇主与员工的关系,使员工与员工之间更加融洽,还可以更为有效地分配和平衡组织的资源。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

14、团队效能是组织绩效的基础,团队效能的评价兼顾了团队协同的要求和价值评价的要求。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

12、某企业对生产车间的工作条件进行了改善,这是为了更好地满足职工的:

A. 　生理的需要

B. 　安全的需要

C. 　感情的需要

D. 　尊重的需要

点击查看答案

1、团队的特征不包含:

A. 　共同目标

B. 　个人权威

C. 　相互支持

D. 　共同担责

点击查看答案

3、广义的组织行为是指组织成员在组织内部的工作行为。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

数学套题期末4第四套

大学语文英语题库

生物复习知识点题库

统计学期末练习题库

党纪学习教育知识题库

鑫泰学院题库导入外操题库

2024年国家安全教育知识考试题库

2024年大学生期满转正练习题库（工艺类汇总版）

2024年上海中学生时政复习参考

院校赛道青年竞赛理论题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302