4、从变革的范围划分,组织变革可分为:
A. 整体性变革
B. 渐变式变革
C. 局部性变革
D. 突变式变革
E. 分步式变革
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11、汪林等人通过调查发现,在中国组织情境中,领导成员交换与知识员工反生产行为显著正相关,而中国人的传统性在其中起到调节作用。
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1、下列这些变量中属于组织行为学所研究的因变量是:
A. 工作满意度
B. 创新行为
C. 组织公民行为
D. 工作绩效
E. 员工能力水平
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9、团队效能考虑的是团队的协同和构成组织整体绩效的团队价值创造。研究者把团队效能划分为三个维度,不包括:
A. 员工态度
B. 团队的业绩
C. 行为结果
D. 客户满意度
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4、魏钧和张德的研究发现,“和谐仁义”“平衡兼顾”“争创一流”等方面的契合度,对组织承诺具有较好的预测效果。“遵从制度”“创新精神”等方面的契合度对工作满意度具有较强的预测力。
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4、组织行为学的理论体系经历了五个发展阶段,下列排序正确的是:
A. 古典管理学派、早期的工业心理学派、权变学派、行为学派、系统学派
B. 古典管理学派、早期的工业心理学派、行为学派、权变学派、系统学派
C. 早期的工业心理学派、古典管理学派、权变学派、行为学派、系统学派
D. 早期的工业心理学派、古典管理学派、行为学派、权变学派、系统学派
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8、目标设置理论的理论基础是,人之所以能够从事某项工作并达到组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达到自己的目标、满足自己某方面的需要。
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2、组织的协作体系通常是通过权责体系和命令链条、规则等非人格化的因素来体现的。这样的群体属于:
A. 初级群体
B. 非正式群体
C. 正式群体
D. 次级群体
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7、组织文化建设中,使软管理硬起来的措施不包含:
A. 制度要硬
B. 员工要硬
C. 推动要硬
D. 领导要硬
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8、目前具有东方文化特征的企业文化测量维度都是儒家思想与现代企业管理思想的结晶。
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