APP下载
首页
>
在校教育
>
行为组织学大学课程考试题库
搜索
行为组织学大学课程考试题库
题目内容
(
多选题
)
1、团队的特征有:

A、 相互信任

B、 为共同责任负责

C、 个人化领导

D、 分享领导

E、 技术的互补性

答案:来自教材第四章团队P112的表41

行为组织学大学课程考试题库
4、俄亥俄州立大学以结构和关怀作为领导行为的两个重要维度。其中,结构是指以( )为中心,关怀是指以人为中心。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-4680-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看题目
3.马斯洛的需要层次理论中,处于第三层次的需要是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f860-c0f5-18fb755e8805.html
点击查看题目
2、团队的作用包含:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-36e0-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看题目
7、社会科学和行为科学研究中是常见的研究方法是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-c980-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看题目
6、奎因等人将组织文化分为:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8500-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看题目
5、个人-组织契合度的意义主要在于个人与组织的价值观形成一致后,对于个人与组织会产生一些有利影响。 因此,个人-组织契合度越高越好。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-c380-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看题目
7、编码是接收者把自己的思想、观点与情感等信息根据一定的语言、语义规则翻译成可以传递的符号形式的过程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-5a08-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看题目
2、提出期望理论的是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f860-c0f5-18fb755e8804.html
点击查看题目
8、下列这些因素中不属于影响组织创新的个体因素是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-9888-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看题目
11、马克思主义关于人的学说的核心是人的全面发展,实质是科学地认识人在社会经济发展中的根本作用。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-c1b0-c0f5-18fb755e8804.html
点击查看题目
首页
>
在校教育
>
行为组织学大学课程考试题库
题目内容
(
多选题
)
手机预览
行为组织学大学课程考试题库

1、团队的特征有:

A、 相互信任

B、 为共同责任负责

C、 个人化领导

D、 分享领导

E、 技术的互补性

答案:来自教材第四章团队P112的表41

行为组织学大学课程考试题库
相关题目
4、俄亥俄州立大学以结构和关怀作为领导行为的两个重要维度。其中,结构是指以( )为中心,关怀是指以人为中心。

A.  员工

B.  人

C.  工作

D.  生产力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-4680-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看答案
3.马斯洛的需要层次理论中,处于第三层次的需要是:

A.  生理的需要

B.  安全的需要

C.  社交的需要

D.  尊重的需要

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f860-c0f5-18fb755e8805.html
点击查看答案
2、团队的作用包含:

A.  增加生产率

B.  增进团队沟通

C.  提高员工满意感

D.  促使员工多才多艺

E.  激励员工动机

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-36e0-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看答案
7、社会科学和行为科学研究中是常见的研究方法是:

A.  访谈法

B.  观察法

C.  问卷调查法

D.  实验研究法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-c980-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看答案
6、奎因等人将组织文化分为:

A.  网络型

B.  创新型

C.  共享型

D.  市场型

E.  层级型

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8500-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
5、个人-组织契合度的意义主要在于个人与组织的价值观形成一致后,对于个人与组织会产生一些有利影响。 因此,个人-组织契合度越高越好。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-c380-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看答案
7、编码是接收者把自己的思想、观点与情感等信息根据一定的语言、语义规则翻译成可以传递的符号形式的过程。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-5a08-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看答案
2、提出期望理论的是:

A.  马洛斯

B.  卢因

C.  弗鲁姆

D.  亚当斯

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f860-c0f5-18fb755e8804.html
点击查看答案
8、下列这些因素中不属于影响组织创新的个体因素是:

A.  鼓励员工参与

B.  个性

C.  认知能力

D.  经验开放性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-9888-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看答案
11、马克思主义关于人的学说的核心是人的全面发展,实质是科学地认识人在社会经济发展中的根本作用。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-c1b0-c0f5-18fb755e8804.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载