6、奎因等人将组织文化分为:
A. 网络型
B. 创新型
C. 共享型
D. 市场型
E. 层级型
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15、团队效能评价的关键点是确定团队层面的绩效维度。
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5、非正式沟通的优点是:沟通方便、内容广泛、方式灵活、容易控制、沟通速度快,可传播一些不便正式沟通的信息,更能获得一些正式沟通中难以取得的真实思想、情绪和动机。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-5620-c0f5-18fb755e8804.html
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5、激励的一般原则包括:
A. 公正公开的原则
B. 按需激励的原则
C. 正激与负激相结合的原则
D. 物质激励与精神激励相结合的原则
E. 个人目标与组织目标相结合的原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-0fd0-c0f5-18fb755e8800.html
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2、衡量某一组织是否形成了自己的文化的标志和标准是:
A. 组织文化中有无制度行为层
B. 组织文化中有无组织精神
C. 组织文化中有无符号层
D. 组织文化中有无理念层
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13、某企业规定,员工上班迟到1次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?。
A. 正强化
B. 忽视
C. 惩罚
D. 负强化
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9、对某个复杂问题或新现象进行深入和全面的考察。适宜采用的研究方法是:
A. 访谈法
B. 案例研究法
C. 问卷调查法
D. 实验研究法
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2、三维归因理论指出,人们对行为的归因过程总是涉及三个因素,即客观刺激物、行动者和情境。其中,客观刺激物和情境属于外部因素,行动者属于内部因素。对这三个因素中任何一个因素的归因都取决于行为的这样几个变量。
A. 同一性
B. 区别性
C. 一贯性
D. 一致性
E. 选择性
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1、团队的特征不包含:
A. 共同目标
B. 个人权威
C. 相互支持
D. 共同担责
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2、对组织行为学有贡献的主要学科不包括:
A. 人类学
B. 心理学
C. 经济学
D. 社会学
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