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2、如果( )会产生因信息传递链因素所导致的组织沟通障碍。

A、　管理层次多,事事请示,层层批示

B、　沟通人数太多时

C、　企业为传统的直线型职能组织时

D、　工作团队增长速度大大超过人数的增长速度时

E、　组织成员因职位不同而造成的心理隔阂时

答案：来自组织行为学P171172BD属于团队规模因素E属于职位差别因素

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6、1913年,德国心理学家斯特恩将心理学相关知识应用于企业,并首次提出“心理技术学”这个概念。

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1、随着企业的发展,需要设置完善的职能部门,建立规范的规章制度,形成科学化和规范化的管理。这些特征通常属于企业生命周期的( )阶段。

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4、陈经理是某企业创始人,公司初创期只有10名员工,每个人都由陈经理直接管理。随着规模扩大,陈经理外聘了一位“海归”王副经理处理公司的具体管理事务;王副经理初来乍到,发现自己与下属的沟通认知存在落差,影响其有效沟通的障碍可能是( )。

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7、陈国权提出了包含个体学习、团队学习、学习支持、授权、系统思考五个因素的学习型组织模型。

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12、避免社会惰化现象最常见的方法就是让每个人的贡献都可以被明确评估。

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9、组织公民行为的概念是在人格性情和( )理论基础上发展而来的。

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9、自我效能感就是个体对于自己能否完成任务的信念。高自我效能感的人比低自我效能感的人坚持努力的时间要长。

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14、弗农提出了基本心智能力构成的七个维度。

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1、下列这些变量中属于组织行为学所研究的因变量是:

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3、陈经理是某企业创始人,公司初创期只有10名员工,每个人都由陈经理直接管理。随着规模扩大,陈经理外聘了一位“海归”王副经理处理公司的具体管理事务;自己专心于企业战略经营,公司事情则由王副经理向其汇报,这说明公司的沟通网络( )。

题目内容

(

多选题

)

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行为组织学大学课程考试题库

2、如果( )会产生因信息传递链因素所导致的组织沟通障碍。

A、　管理层次多,事事请示,层层批示

B、　沟通人数太多时

C、　企业为传统的直线型职能组织时

D、　工作团队增长速度大大超过人数的增长速度时

E、　组织成员因职位不同而造成的心理隔阂时

答案：来自组织行为学P171172BD属于团队规模因素E属于职位差别因素

相关题目

6、1913年,德国心理学家斯特恩将心理学相关知识应用于企业,并首次提出“心理技术学”这个概念。

A. 正确

B. 错误

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1、随着企业的发展,需要设置完善的职能部门,建立规范的规章制度,形成科学化和规范化的管理。这些特征通常属于企业生命周期的( )阶段。

A. 　成熟阶段

B. 　发展阶段

C. 　创业阶段

D. 　升级阶段

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A. 　人际障碍

B. 　组织障碍

C. 　文化障碍

D. 　以上皆是

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7、陈国权提出了包含个体学习、团队学习、学习支持、授权、系统思考五个因素的学习型组织模型。

A. 正确

B. 错误

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12、避免社会惰化现象最常见的方法就是让每个人的贡献都可以被明确评估。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

9、组织公民行为的概念是在人格性情和( )理论基础上发展而来的。

A. 　组织认同

B. 　工作投入

C. 　组织学习

D. 　工作满意度

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9、自我效能感就是个体对于自己能否完成任务的信念。高自我效能感的人比低自我效能感的人坚持努力的时间要长。

A. 正确

B. 错误

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14、弗农提出了基本心智能力构成的七个维度。

A. 正确

B. 错误

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1、下列这些变量中属于组织行为学所研究的因变量是:

A. 　工作满意度

B. 　创新行为

C. 　组织公民行为

D. 　工作绩效

E. 　员工能力水平

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A. 　由轮型变链型

B. 　由轮型变Y型

C. 　由Y型变轮型

D. 　由链型变Y型

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