1、下列关于组织学习的描述正确的是:
A. 组织学习是一种社会性活动
B. 组织学习建立在以往知识和经历基础上
C. 组织学习是一个过程
D. 组织学习是组织知识不断产生、传播、循环上升的过程
E. 组织学习受组织文化、战略、价值等因素的影响典
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14、团队效能是组织绩效的基础,团队效能的评价兼顾了团队协同的要求和价值评价的要求。
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7、与劳动契约相比,心理契约的一个显著特征是:
A. 内隐契约
B. 非书面化
C. 个体层面
D. 心理感知
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5、变革型领导更加强调领导者的职位影响力而非个人影响力。
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3、美国组织行为学家( )在1968年首次将“社会化”概念的适用范围扩展到组织领域,试图用来解释员工从“组织外部人”如何发展为“组织内部人”的过程,组织社会化的研究从此开始。
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10、在运用( )时,信息常常被传递过程中的中层和下层所遗漏或被曲解。
A. 上行沟通
B. 下行沟通
C. 平行沟通
D. 斜向沟通
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4、正确的冲突处理策略有:
A. 竞争策略(合作L,坚持H)
B. 合作策略(合作H,坚持H)
C. 回避策略(合作L,坚持L)
D. 迁就策略(合作L,坚持H)
E. 妥协策略(合作M,坚持M)
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7、陈国权提出了包含个体学习、团队学习、学习支持、授权、系统思考五个因素的学习型组织模型。
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1、美国管理学家彼得·圣吉认为未来企业唯一的核心竞争力是学习能力。
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9、依据辩证唯物主义的立场,无论是知觉、归因还是决策都属于个体意识层面的范畴,它们的内容受到个体生理条件、生活环境、人生经历以及阶级地位等客观存在的影响。
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