4、变革型领导包括( )这几个方面。
A. 道德化影响力
B. 鼓舞性激励
C. 智力激发
D. 分享权力
E. 个性化关怀
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2、到了20世纪80年代,学者们深入到文化角度,着手分析个人与组织在文化上的契合程度,提出了契合度的相似性和一致性。随后,大多数学者把个人-组织契合度定义为,个人与组织在文化价值观上的一致性。
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7、以下属于精神激励的是:
A. 参与激励
B. 感情激励
C. 行为激励
D. 形象激励
E. 目标激励
解析：null
第三章 群体心理与行为
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11、工作价值观的定义最早由德国心理学家休珀在实证研究的基础上提出的,指的是个体所追求的与工作有关的目标的表述,是个体的内在需要及其从事活动时所追求的工作特质或属性。
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8、丹尼森的组织文化测量维度进一步将组织文化的内涵分为( )四个模块。
A. 基本价值观模块
B. 环境适应性模块
C. 人的特性模块
D. 企业使命模块
E. 企业制度模块
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10、通常有四种方法用于确定团队层面的绩效维度, 下列描述不正确的是:
A. 利用客户关系图确定团队绩效的测评维度
B. 利用业绩金字塔确定团队绩效测评维度
C. 利用团队绩效目标确定团队绩效测评维度
D. 利用工作流程图确定团队绩效测评维度
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7、韦伯认为理想的组织结构有这些特点:劳动分工;明确界定的等级制度;详细的规章制度;非人格化的人际关系。
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4、组织行为学研究的最新进展包括:
A. 组织神经科学
B. 跨文化组织行为学
C. 组织再造
D. 积极组织行为学
E. 关注组织行为的整体性
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1、在组织行为学中,以下属于沟通过程中的要素是:
A. 发送者
B. 编码和解码
C. 噪声
D. 通道或媒介
E. 反馈
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4、社会性促进现象的研究表明,个体在他人面前较独处时会表现得更好。
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