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6、这一阶段是一个完整的组织形象塑造工程,中心任务是价值观的更新和行为规范的落实。这个阶段是组织文化实施的( )阶段。

A、 制度化阶段

B、 导入阶段

C、 变革阶段

D、 评估总结阶段

答案:来自教材第七章组织文化P194倒数第2段

行为组织学大学课程考试题库
14、职业倦怠不包含的维度是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-e4d8-c0f5-18fb755e8804.html
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8、下列属于组织沟通障碍的心理因素是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-6d90-c0f5-18fb755e8801.html
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4、激励就是创设满足员工各种需要的条件,激发员工的工作动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f478-c0f5-18fb755e8801.html
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6、为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予( )这类人。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-fc48-c0f5-18fb755e8802.html
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2、卡斯特提出实施组织变革的六个步骤包含:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-b7c8-c0f5-18fb755e8800.html
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12、避免社会惰化现象最常见的方法就是让每个人的贡献都可以被明确评估。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-17a0-c0f5-18fb755e8805.html
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7、下列这些因素中属于影响组织创新的组织因素有:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-a058-c0f5-18fb755e8801.html
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9、东方常见的组织文化测量维度有。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-88e8-c0f5-18fb755e8800.html
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3、广义的组织行为是指组织成员在组织内部的工作行为。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-bdc8-c0f5-18fb755e8802.html
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2、到了20世纪80年代,学者们深入到文化角度,着手分析个人与组织在文化上的契合程度,提出了契合度的相似性和一致性。随后,大多数学者把个人-组织契合度定义为,个人与组织在文化价值观上的一致性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-bf98-c0f5-18fb755e8802.html
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题目内容
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单选题
)
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行为组织学大学课程考试题库

6、这一阶段是一个完整的组织形象塑造工程,中心任务是价值观的更新和行为规范的落实。这个阶段是组织文化实施的( )阶段。

A、 制度化阶段

B、 导入阶段

C、 变革阶段

D、 评估总结阶段

答案:来自教材第七章组织文化P194倒数第2段

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相关题目
14、职业倦怠不包含的维度是:

A.  情感耗竭

B.  人格解体

C.  情绪稳定

D.  低个人成就感

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-e4d8-c0f5-18fb755e8804.html
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8、下列属于组织沟通障碍的心理因素是:

A.  自我中心

B.  知觉偏差

C.  沟通恐惧

D.  情绪因素

E.  能力因素

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-6d90-c0f5-18fb755e8801.html
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4、激励就是创设满足员工各种需要的条件,激发员工的工作动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f478-c0f5-18fb755e8801.html
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6、为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予( )这类人。

A.  能力远远高于任务要求的人

B.  能力远远低于要求的人

C.  能力略高于任务要求的人

D.  能力略低于任务要求的人

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2、卡斯特提出实施组织变革的六个步骤包含:

A.  实施计划

B.  感知问题

C.  认识问题

D.  探寻解决问题的方法

E.  实施变革

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-b7c8-c0f5-18fb755e8800.html
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12、避免社会惰化现象最常见的方法就是让每个人的贡献都可以被明确评估。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-17a0-c0f5-18fb755e8805.html
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7、下列这些因素中属于影响组织创新的组织因素有:

A.  无边界组织

B.  容忍失败的组织文化

C.  科技革命

D.  顾客需求拉动

E.  交易型领导风格

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9、东方常见的组织文化测量维度有。

A.  团队精神

B.  领导风格

C.  顾客导向

D.  社会责任

E.  正直诚信

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-88e8-c0f5-18fb755e8800.html
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3、广义的组织行为是指组织成员在组织内部的工作行为。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-bdc8-c0f5-18fb755e8802.html
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2、到了20世纪80年代,学者们深入到文化角度,着手分析个人与组织在文化上的契合程度,提出了契合度的相似性和一致性。随后,大多数学者把个人-组织契合度定义为,个人与组织在文化价值观上的一致性。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-bf98-c0f5-18fb755e8802.html
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