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1、下列属于组织文化中的制度行为层内容是:

A、 员工行为规范

B、 绩效管理制度

C、 组织使命

D、 员工民主评议制度

E、 组织周年庆典

答案:来自教材第七章组织文化P184

行为组织学大学课程考试题库
2、下列属于组织文化中的符号层内容是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8118-c0f5-18fb755e8802.html
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8、群体的凝聚力越强,越会对破坏凝聚力的变革产生大的反应。这种变革的阻力属于:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-b3e0-c0f5-18fb755e8800.html
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9、心理契约之所以对组织和个人层面都产生较显著的影响,源于心理契约代表着公平感、信任感、正义感。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-c380-c0f5-18fb755e8804.html
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5、变革型领导更加强调领导者的职位影响力而非个人影响力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-3eb0-c0f5-18fb755e8804.html
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5、团队领导的职能理论认为团队领导需要监控团队的环境,在必要情况下,为团队建立( )这些条件。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-3ac8-c0f5-18fb755e8802.html
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3、组织文化的功能包括:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8118-c0f5-18fb755e8803.html
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6、某经理认为工作成就是来自员工奉献,组织与员工利益应该一致,并互相依存信任。根据管理方格理论,该经理的领导方式应该属于:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-4a68-c0f5-18fb755e8800.html
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3、新员工的组织社会化程度可以从( )这几个方面来衡量。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-d320-c0f5-18fb755e8800.html
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10、熊彼特在1910年的《经济发展理论》一书中,最早提出了创新的概念。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-90b8-c0f5-18fb755e8801.html
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1、激励理论主要包括:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-0be8-c0f5-18fb755e8800.html
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题目内容
(
多选题
)
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行为组织学大学课程考试题库

1、下列属于组织文化中的制度行为层内容是:

A、 员工行为规范

B、 绩效管理制度

C、 组织使命

D、 员工民主评议制度

E、 组织周年庆典

答案:来自教材第七章组织文化P184

行为组织学大学课程考试题库
相关题目
2、下列属于组织文化中的符号层内容是:

A.  组织名称

B.  产品包装

C.  厂服

D.  礼品

E.  厂容

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8118-c0f5-18fb755e8802.html
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8、群体的凝聚力越强,越会对破坏凝聚力的变革产生大的反应。这种变革的阻力属于:

A.  群体的凝聚力

B.  群体的行为

C.  决策过程的参与程度

D.  组织结构

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-b3e0-c0f5-18fb755e8800.html
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9、心理契约之所以对组织和个人层面都产生较显著的影响,源于心理契约代表着公平感、信任感、正义感。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-c380-c0f5-18fb755e8804.html
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5、变革型领导更加强调领导者的职位影响力而非个人影响力。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-3eb0-c0f5-18fb755e8804.html
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5、团队领导的职能理论认为团队领导需要监控团队的环境,在必要情况下,为团队建立( )这些条件。

A.  支持性的环境

B.  足够的激励措施

C.  获得专家辅导的

D.  有效的团队结构

E.  清楚的团队行动方向

解析:null
第五章 领导

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3、组织文化的功能包括:

A.  集合作用

B.  激励作用

C.  规范作用

D.  导向作用

E.  凝聚作用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8118-c0f5-18fb755e8803.html
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6、某经理认为工作成就是来自员工奉献,组织与员工利益应该一致,并互相依存信任。根据管理方格理论,该经理的领导方式应该属于:

A.  俱乐部型管理

B.  团队型管理

C.  任务型管理

D.  贫乏型管理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-4a68-c0f5-18fb755e8800.html
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3、新员工的组织社会化程度可以从( )这几个方面来衡量。

A.  组织战略

B.  组织政治

C.  组织目标

D.  组织政策

E.  人际关系

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-d320-c0f5-18fb755e8800.html
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10、熊彼特在1910年的《经济发展理论》一书中,最早提出了创新的概念。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-90b8-c0f5-18fb755e8801.html
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1、激励理论主要包括:

A.  力场理论

B.  需要层次理论

C.  权变理论

D.  公平理论

E.  期望理论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-0be8-c0f5-18fb755e8800.html
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