2、组织文化的制度行为层是组织文化的核心和主体。
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13、团队中的关系冲突往往产生正面结果,而任务冲突产生负面结果。
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5、个人-组织契合度的意义主要在于个人与组织的价值观形成一致后,对于个人与组织会产生一些有利影响。 因此,个人-组织契合度越高越好。
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4、个人主导型的组织社会化策略包括:
A. 建立关系
B. 职业生涯规划
C. 自我行为管理
D. 提高职业技能
E. 反馈与信息收集
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4、( )环节是组织变革的核心部分。
A. 变革动因分析
B. 变革策略设计
C. 变革方案设计
D. 组织问题诊断
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3、团队与团伙都有明确的目标,有领导人物,分工明确。因此二者属于同一概念。
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4.如果一个员工在工作中有多头领导,当领导之间对工作的指示不一致的时候,就会出现:
A. 角色内冲突
B. .角色间冲突
C. .角色模糊
D. .角色认同
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6、以下属于物质激励的是:
A. 奖金
B. 荣誉证书
C. 工资
D. 福利
E. 期权
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9、东方常见的组织文化测量维度有。
A. 团队精神
B. 领导风格
C. 顾客导向
D. 社会责任
E. 正直诚信
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1、随着企业的发展,需要设置完善的职能部门,建立规范的规章制度,形成科学化和规范化的管理。这些特征通常属于企业生命周期的( )阶段。
A. 成熟阶段
B. 发展阶段
C. 创业阶段
D. 升级阶段
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