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9、下列不属于提升组织创新能力的组织外部措施是:

A、　加强创新宏观引导

B、　完善创新人才制度

C、　营造崇尚创新的环境

D、　灵活工作设计

答案：来自教材第八章组织学习与创新P222224

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1、美国管理学家彼得·圣吉认为未来企业唯一的核心竞争力是学习能力。

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1、下列属于影响组织变革与发展的一般环境因素有:

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3、针对赫塞和布兰查德的情境领导模型,以下描述正确的是( )。

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10、如果组织成员的成熟度低,没能力但愿意从事分配的工作任务。根据赫塞和布兰查德提出的情境领导理论,领导者应该采用( )领导方式。

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1、社会知觉包括:

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10、组织文化的变革与实施需要有导入阶段、变革阶段、制度化阶段、评估总结阶段。

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4.根据双因素理论,下列能使员工感到满意的因素是:

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8、态度的构成成分不包括:

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14、职业倦怠不包含的维度是:

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6、1913年,德国心理学家斯特恩将心理学相关知识应用于企业,并首次提出“心理技术学”这个概念。

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行为组织学大学课程考试题库

9、下列不属于提升组织创新能力的组织外部措施是:

A、　加强创新宏观引导

B、　完善创新人才制度

C、　营造崇尚创新的环境

D、　灵活工作设计

答案：来自教材第八章组织学习与创新P222224

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1、美国管理学家彼得·圣吉认为未来企业唯一的核心竞争力是学习能力。

A. 正确

B. 错误

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1、下列属于影响组织变革与发展的一般环境因素有:

A. 　供应商

B. 　法律

C. 　生产技术

D. 　客户

E. 　经济

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3、针对赫塞和布兰查德的情境领导模型,以下描述正确的是( )。

A. 　命令式领导风格匹配下属成熟度低

B. 　说服式领导风格匹配下属成熟度较低

C. 　参与式领导风格匹配下属成熟度较高

D. 　授权式领导风格匹配下属成熟度较高

E. 　以上描述全部正确

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10、如果组织成员的成熟度低,没能力但愿意从事分配的工作任务。根据赫塞和布兰查德提出的情境领导理论,领导者应该采用( )领导方式。

A. 　命令

B. 　说服

C. 　参与

D. 　授权

点击查看答案

1、社会知觉包括:

A. 　空间知觉

B. 　运动知觉

C. 　人际知觉

D. 　自我知觉

E. 　角色知觉

点击查看答案

10、组织文化的变革与实施需要有导入阶段、变革阶段、制度化阶段、评估总结阶段。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

4.根据双因素理论,下列能使员工感到满意的因素是:

A. 　挑战性工作

B. 　报酬

C. 　人际关系

D. 　地位

点击查看答案

8、态度的构成成分不包括:

A. 　动机成分

B. 　认知成分

C. 　情感成分

D. 　行为倾向成分

点击查看答案

14、职业倦怠不包含的维度是:

A. 　情感耗竭

B. 　人格解体

C. 　情绪稳定

D. 　低个人成就感

点击查看答案

6、1913年,德国心理学家斯特恩将心理学相关知识应用于企业,并首次提出“心理技术学”这个概念。

A. 正确

B. 错误

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