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6、熊彼特认为创新是建立一种新的生产函数,把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。这种新组合包含:

A、　发明新产品

B、　引进新产品

C、　发现新工艺

D、　引用新技术

E、　开辟新市场

答案：来自教材第八章组织学习与创新P216倒数第1段

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5、激励实质在于满足人们的需要,促使其按组织所需要的方式行事。

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2、组织学习中知识的创造与转化的模式有:

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5、关于刻板印象的描述正确的是:

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14、团队效能是组织绩效的基础,团队效能的评价兼顾了团队协同的要求和价值评价的要求。

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4.如果一个员工在工作中有多头领导,当领导之间对工作的指示不一致的时候,就会出现:

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1、组织文化理念层最为重要、最主要的部分是:

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5、下列这些关键词属于积极组织行为学的概念是:

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2、变革的目的是建立新形势下的新的稳定和平衡。

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4、群体的核心特征是成员之间相互依赖、相互影响。群体成员之间的依赖感通常来源于两个基础:完成任务或共同命运。

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13、态度的自我知觉理论认为个体会认识到自己的态度之间,或者态度与行为之间存在着不一致。

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行为组织学大学课程考试题库

6、熊彼特认为创新是建立一种新的生产函数,把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。这种新组合包含:

A、　发明新产品

B、　引进新产品

C、　发现新工艺

D、　引用新技术

E、　开辟新市场

答案：来自教材第八章组织学习与创新P216倒数第1段

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5、激励实质在于满足人们的需要,促使其按组织所需要的方式行事。

A. 正确

B. 错误

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2、组织学习中知识的创造与转化的模式有:

A. 　推广

B. 　社会化

C. 　合并

D. 　内在化

E. 　外在化

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5、关于刻板印象的描述正确的是:

A. 　刻板印象是人们实践过程中出现的一种现象

B. 　刻板印象的好处是节省了人们的认知努力

C. 　刻板印象往往是作为一种试探性的假设先行存在的

D. 　刻板印象是伴随社会范畴化的过程而出现的一种现象

E. 　刻板印象会造成群体间的偏见

解析：null
第四章团队

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14、团队效能是组织绩效的基础,团队效能的评价兼顾了团队协同的要求和价值评价的要求。

A. 正确

B. 错误

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4.如果一个员工在工作中有多头领导,当领导之间对工作的指示不一致的时候,就会出现:

A. 　角色内冲突

B. 　.角色间冲突

C. 　.角色模糊

D. 　.角色认同

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1、组织文化理念层最为重要、最主要的部分是:

A. 　组织精神

B. 　组织核心价值观

C. 　组织风气

D. 　组织道德

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5、下列这些关键词属于积极组织行为学的概念是:

A. 　心理资本

B. 　真诚型领导

C. 　幸福感

D. 　民主型领导

E. 　核心自我评价

解析：null
第一章个体心理与行为

点击查看答案

2、变革的目的是建立新形势下的新的稳定和平衡。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

4、群体的核心特征是成员之间相互依赖、相互影响。群体成员之间的依赖感通常来源于两个基础:完成任务或共同命运。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

13、态度的自我知觉理论认为个体会认识到自己的态度之间,或者态度与行为之间存在着不一致。

A. 正确

B. 错误

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