6、按照组织变革的阻力来源不同可将组织变革的阻力分为个体、群体和组织对变革的阻力。

A. 正确

B. 错误

A. 　管理层次多,事事请示,层层批示

B. 　沟通人数太多时

C. 　企业为传统的直线型职能组织时

D. 　工作团队增长速度大大超过人数的增长速度时

E. 　组织成员因职位不同而造成的心理隔阂时

A. 　决策数量

B. 　决策共识

C. 　决策质量

D. 　情感接受

A. 　自我中心

B. 　知觉偏差

C. 　沟通恐惧

D. 　情绪因素

E. 　能力因素

A. 　取消组织垂直界限

B. 　打破人员之间的工作界限

C. 　取消常规工作模式

D. 　消除组织水平界限

E. 　打破组织与客户之间的专业界限

A. 　参与型

B. 　任务导向型

C. 　关系取向型

D. 　成就导向型

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 　生产团队

B. 　项目团队

C. 　管理团队

D. 　服务团队

E. 　职能团队