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7、变革一旦改变人们熟悉的工作方式、职业习惯,就会使某些人由于心理上的不适而产生不快或抵触情绪。这样的阻力属于个体的守旧和安全感对变革的阻力。

A、正确

B、错误

答案：B

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1、组织文化理念层最为重要、最主要的部分是:

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3、组织精神是组织文化的直观表现,组织文化是组织精神的本质内涵。

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6、导致冲突产生的原因包括:

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1、沟通信息在成员间进行单向顺次的传递是属于( )沟通类型。

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7、奥利赖和查特曼提出衡量组织文化的八个维度.。

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12、MBTI是目前使用最广泛的人格测验之一。该量表从四个维度来解析人格,下列( )不属于该量表的维度。

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13、下列不属于压力源的环境因素是:

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11、“有些人热情大方、有些人冷漠、有些人健谈、有些人木讷。”这些描述体现了人格的( )特征。

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13、态度的自我知觉理论认为个体会认识到自己的态度之间,或者态度与行为之间存在着不一致。

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8、高级工程师老王在一家研究所工作,该所拥有一流的研究设备,根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用?。

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7、变革一旦改变人们熟悉的工作方式、职业习惯,就会使某些人由于心理上的不适而产生不快或抵触情绪。这样的阻力属于个体的守旧和安全感对变革的阻力。

A、正确

B、错误

答案：B

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1、组织文化理念层最为重要、最主要的部分是:

A. 　组织精神

B. 　组织核心价值观

C. 　组织风气

D. 　组织道德

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3、组织精神是组织文化的直观表现,组织文化是组织精神的本质内涵。

A. 正确

B. 错误

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6、导致冲突产生的原因包括:

A. 　目标冲突

B. 　认知冲突

C. 　情感冲突

D. 　程序冲突

E. 　表达冲突

点击查看答案

1、沟通信息在成员间进行单向顺次的传递是属于( )沟通类型。

A. 　链式

B. 　Y式

C. 　随机式

D. 　轮式

点击查看答案

7、奥利赖和查特曼提出衡量组织文化的八个维度.。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

12、MBTI是目前使用最广泛的人格测验之一。该量表从四个维度来解析人格,下列( )不属于该量表的维度。

A. 　外向/内向型

B. 　思维/理性型

C. 　感觉/直觉型

D. 　判断/知觉型

点击查看答案

13、下列不属于压力源的环境因素是:

A. 　任务要求

B. 　经济因素

C. 　政策变动

D. 　技术革新

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11、“有些人热情大方、有些人冷漠、有些人健谈、有些人木讷。”这些描述体现了人格的( )特征。

A. 　功能性

B. 　稳定性

C. 　统合性

D. 　独特性

点击查看答案

13、态度的自我知觉理论认为个体会认识到自己的态度之间,或者态度与行为之间存在着不一致。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

8、高级工程师老王在一家研究所工作,该所拥有一流的研究设备,根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用?。

A. 　调整设计工作流程,使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计

B. 　调整工资水平和福利措施

C. 　给老王配备性能更为先进的个人电脑

D. 　以上各条都起不到激励作用

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