1、在个人-组织契合度的形成过程中,组织的行为规范、价值观、文化等可以通过( )这些环节传递给个人。
A. 绩效考核
B. 培训
C. 奖励措施
D. 惩罚措施
E. 文化建设
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9、对某个复杂问题或新现象进行深入和全面的考察。适宜采用的研究方法是:
A. 访谈法
B. 案例研究法
C. 问卷调查法
D. 实验研究法
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2、下列这些变量中属于组织行为学所研究的自变量是:
A. 工作效率
B. 性别
C. 人格特征
D. 组织文化
E. 团队创造力
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5、在美国学者莱维特构想的基础上,一般将组织变革归纳为三种方式,但不包含:
A. 以工作任务和技术为重点的变革方式
B. 以人为重点的变革方式
C. 以组织结构为重点的变革方式
D. 以管理机制为重点的变革方式
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5、激励实质在于满足人们的需要,促使其按组织所需要的方式行事。
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3、勒温的领导作风理论将领导方式分成专权型、民主型、放任型三种,其中民主型领导方式的主要优点是:
A. 按规章管理,领导者不运用权力
B. 纪律严格,管理规范,赏罚分明
C. 组织成员具有高度的独立自主性
D. 员工关系融洽,工作积极主动
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11、企业文化与思想政治工作是你中有我、我中有你,是一种相互交叉、互为依存的关系。
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6、( )是完成组织变革任务的一种最直接和最基本的方式,见效快,可以使组织发生根本的改变。
A. 工作任务的变革
B. 激励机制的变革
C. 组织结构的变革
D. 规章制度的变革
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11、研究表明,组织在设定目标时,都应该与员工一起商讨,这样更加有利于激励员工的士气。
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6、社会运动、利益集团引发的组织学习是一种不自觉的学习。
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