7、下列有关组织认同的前因变量,属于个人层面的是:
A. 组织声誉
B. 组织特色
C. 成员新鲜感
D. 组织内部竞争
E. 个体满意度
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6、组织认同概念的核心是持久性和多重性。 持久性是指成员不管在不在组织,都会保持着组织认同。
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9、克服变革阻力的方法之一力场分析法,该方法的实施程序是寻找问题、分析问题、解决问题。
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8、目标设置理论的理论基础是,人之所以能够从事某项工作并达到组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达到自己的目标、满足自己某方面的需要。
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2、卡斯特提出实施组织变革的六个步骤包含:
A. 实施计划
B. 感知问题
C. 认识问题
D. 探寻解决问题的方法
E. 实施变革
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7、需要层次理论认为,人的行为决定于。
A. 需要层次
B. 主导需求
C. 精神状态
D. 激励程度
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13、团队中的关系冲突往往产生正面结果,而任务冲突产生负面结果。
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7、以下属于精神激励的是:
A. 参与激励
B. 感情激励
C. 行为激励
D. 形象激励
E. 目标激励
解析：null
第三章 群体心理与行为
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1、一群人在一起活动,例如:在演唱会现场出现的人们;在公交车上出现的人们;球队;班级等,他们都可以算是一个群体。
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11、汪林等人通过调查发现,在中国组织情境中,领导成员交换与知识员工反生产行为显著正相关,而中国人的传统性在其中起到调节作用。
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