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3、产生组织变革的外部动因主要有:

A、　组织战略

B、　管理机制

C、　经济增长

D、　人工智能

E、　市场的

答案：来自教材第九章组织变革与发展P236表91

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11、“有些人热情大方、有些人冷漠、有些人健谈、有些人木讷。”这些描述体现了人格的( )特征。

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5、反映个体对他人的意识做出的反应,包括他人在场或与他人一起活动时所带来的效率或绩效的提高。这句话所描述的群体行为特征是:

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6、团队文化的核心是:

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2、群体发展通常有( )这几个阶段。

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2、个人学习主要是发展个人素质、个性等,组织学习是发展和提升组织的能力。这句话描述个人学习与组织学习的( )不同。

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1、个体会根据自己的需要与兴趣,有目的地把某些刺激信息或刺激的某些方面作为知觉对象,而把其他事物作为背景。这一说法描述了知觉的:

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9、群体规范是群体对其中的成员应该(或不应该)表现出的行为的界定。规范约束其中成员的行为准则,也是群体成员相互期待的基础。

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3、动机是需要的基础;行为是由动机决定的。

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8、目前具有东方文化特征的企业文化测量维度都是儒家思想与现代企业管理思想的结晶。

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4、群体的核心特征是成员之间相互依赖、相互影响。群体成员之间的依赖感通常来源于两个基础:完成任务或共同命运。

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多选题

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行为组织学大学课程考试题库

3、产生组织变革的外部动因主要有:

A、　组织战略

B、　管理机制

C、　经济增长

D、　人工智能

E、　市场的

答案：来自教材第九章组织变革与发展P236表91

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11、“有些人热情大方、有些人冷漠、有些人健谈、有些人木讷。”这些描述体现了人格的( )特征。

A. 　功能性

B. 　稳定性

C. 　统合性

D. 　独特性

点击查看答案

5、反映个体对他人的意识做出的反应,包括他人在场或与他人一起活动时所带来的效率或绩效的提高。这句话所描述的群体行为特征是:

A. 　去个性化

B. 　社会惰化作用

C. 　从众

D. 　社会助长作用

点击查看答案

6、团队文化的核心是:

A. 　团队精神

B. 　制度

C. 　价值观

D. 　团队规范

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2、群体发展通常有( )这几个阶段。

A. 　执行任务期

B. 　形成期

C. 　规范化期

D. 　过渡期

E. 　中止期

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2、个人学习主要是发展个人素质、个性等,组织学习是发展和提升组织的能力。这句话描述个人学习与组织学习的( )不同。

A. 　学习主体

B. 　学习内容

C. 　学习性质

D. 　学习目标

点击查看答案

1、个体会根据自己的需要与兴趣,有目的地把某些刺激信息或刺激的某些方面作为知觉对象,而把其他事物作为背景。这一说法描述了知觉的:

A. 　整体性

B. 　选择性

C. 　恒常性

D. 　理解性

点击查看答案

9、群体规范是群体对其中的成员应该(或不应该)表现出的行为的界定。规范约束其中成员的行为准则,也是群体成员相互期待的基础。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

3、动机是需要的基础;行为是由动机决定的。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

8、目前具有东方文化特征的企业文化测量维度都是儒家思想与现代企业管理思想的结晶。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

4、群体的核心特征是成员之间相互依赖、相互影响。群体成员之间的依赖感通常来源于两个基础:完成任务或共同命运。

A. 正确

B. 错误

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