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3、新员工的组织社会化程度可以从( )这几个方面来衡量。

A、　组织战略

B、　组织政治

C、　组织目标

D、　组织政策

E、　人际关系

答案：来自教材第十章个人与组织的关系P257顺数第1段

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7、嵌入职能组织结构的团队分为这几个层次:处于战术层的高管团队、处于战略层的职能管理团队和处于操作层的任务团队。

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3、补充式的契合度是指个人弥补组织不足的程度。补足式的契合度是指个人适应组织的程度。

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1、下列属于组织文化中的制度行为层内容是:

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3、产生组织变革的外部动因主要有:

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6、1913年,德国心理学家斯特恩将心理学相关知识应用于企业,并首次提出“心理技术学”这个概念。

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10、下列有关女性化组织的特点的描述正确的是:

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7、过程型激励理论主要是研究行为是如何被引发、怎样向着一定的方向发展、如何保持以及怎样结束这种行为的全过程。

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7、下列的信息反馈属于单向沟通的是:

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1、在个人-组织契合度的形成过程中,组织的行为规范、价值观、文化等可以通过( )这些环节传递给个人。

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5、管理方格理论图中,横坐标为9,纵坐标为1,对应的是( )领导方式。

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3、新员工的组织社会化程度可以从( )这几个方面来衡量。

A、　组织战略

B、　组织政治

C、　组织目标

D、　组织政策

E、　人际关系

答案：来自教材第十章个人与组织的关系P257顺数第1段

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7、嵌入职能组织结构的团队分为这几个层次:处于战术层的高管团队、处于战略层的职能管理团队和处于操作层的任务团队。

A. 正确

B. 错误

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3、补充式的契合度是指个人弥补组织不足的程度。补足式的契合度是指个人适应组织的程度。

A. 正确

B. 错误

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1、下列属于组织文化中的制度行为层内容是:

A. 　员工行为规范

B. 　绩效管理制度

C. 　组织使命

D. 　员工民主评议制度

E. 　组织周年庆典

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3、产生组织变革的外部动因主要有:

A. 　组织战略

B. 　管理机制

C. 　经济增长

D. 　人工智能

E. 　市场的

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6、1913年,德国心理学家斯特恩将心理学相关知识应用于企业,并首次提出“心理技术学”这个概念。

A. 正确

B. 错误

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10、下列有关女性化组织的特点的描述正确的是:

A. 　重视拓展成员的技能,增强员工的多种能力

B. 　信息与资源共同享有

C. 　成员事业成功的标志是名与利

D. 　不把成员看作组织角色的扮演者

E. 　成员的社会感很强,彼此关系较密切

解析：null
第十章个人与组织的关系

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7、过程型激励理论主要是研究行为是如何被引发、怎样向着一定的方向发展、如何保持以及怎样结束这种行为的全过程。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

7、下列的信息反馈属于单向沟通的是:

A. 　面试

B. 　报告

C. 　会谈

D. 　演讲

E. 　公告

点击查看答案

1、在个人-组织契合度的形成过程中,组织的行为规范、价值观、文化等可以通过( )这些环节传递给个人。

A. 　绩效考核

B. 　培训

C. 　奖励措施

D. 　惩罚措施

E. 　文化建设

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5、管理方格理论图中,横坐标为9,纵坐标为1,对应的是( )领导方式。

A. 　乡村俱乐部管理

B. 　团队型管理

C. 　任务型管理

D. 　贫乏型管理

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