A、 物质文化;
B、 行为文化;
C、 制度文化;
D、 精神文化。
答案：C
解析：企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁。物质文化是指企业的物质财富、设备、资金等；行为文化是指企业员工的行为方式和习惯；精神文化是指企业的核心价值观和文化理念。因此，正确答案是C. 制度文化。
A、 物质文化;
B、 行为文化;
C、 制度文化;
D、 精神文化。
答案：C
解析：企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁。物质文化是指企业的物质财富、设备、资金等；行为文化是指企业员工的行为方式和习惯；精神文化是指企业的核心价值观和文化理念。因此，正确答案是C. 制度文化。
A. 正确
B. 错误
解析：在使用验电器时，由于涉及到高压电，存在一定的安全风险，因此必须有两人一起进行操作，一人负责验电，另一人负责监护，以确保操作过程中的安全。这样可以有效减少事故发生的可能性，保障操作人员的安全。因此，题目中的说法是正确的。
A. 正确
B. 错误
解析：在工频耐压试验时，接通电源进行升压试验时，升压必须从零(或接近于零)开始，这是为了避免突然升压导致试品受到过大的电压冲击，从而造成试品损坏或安全事故发生。因此，这个说法是正确的。
解析：
A. 正确
B. 错误
解析：XDD0002D035Y不发生本单位负同等及以上责任的特大交通事故是省(直辖市、自治区)电力公司和公司直属单位的安全目标之一，这是为了保障员工和公众的生命财产安全，提高交通安全意识和管理水平。因此，这个目标是符合安全基本知识的要求的。所以答案是正确的。
A. 正确
B. 错误
解析：当金属球的直径D远小于球间隙距离S时，电场会在球间隙中产生极不均匀的分布，这是因为电场会在金属球表面产生高密度的电荷，而在球间隙中电场较弱。这种情况下可能会导致电击等安全问题。因此，当球间隙距离S比金属球的直径D大得多时，确实属于极不均匀电场。
解析：
解析：
A. 静电;
B. 感应电;
C. 触电;
D. 突然来电。
解析：在装、拆接地线时，人体不得碰触接地线或未接地的导线是为了防止触电危险。静电、感应电和突然来电都可能导致触电，因此需要注意避免人体接触。因此正确答案为C. 触电。
A. 正确
B. 错误
解析：高压整流硅堆的额定反峰电压应大于整流输出直流电压的2倍，而不是4倍。因此，题目中的说法是错误的。
A. 检查变压器绕组匝数的正确性;
B. 检查分接开关的状况;
C. 变压器发生故障后,常用测量变比来检查变压器是否存在匝间短路;
D. 判断变压器是否可以并联运行。
解析：A. 检查变压器绕组匝数的正确性是测量变压器变比的一个重要目的，确保变压器的正常运行。B. 检查分接开关的状况可以帮助确定变压器的输出电压范围，确保设备的安全运行。C. 变压器发生故障后，常用测量变比来检查变压器是否存在匝间短路，这是确保设备安全的重要步骤。D. 判断变压器是否可以并联运行也是测量变比的一个重要目的，以确保设备的正常运行和安全性。
