A、二级单位、业务中心在制度起草过程中应使用标准格式和规范用语
B、二级单位、业务中心的制度承接，公司制度没有明确要求的，可直接执行，无需制定下位制度，如根据实际情况进行识别后确需细化的，可制定本单位下位制度。
C、二级单位、业务中心制度名称为“××单位××实施细则”
D、二级单位、业务中心制度名称为“××单位××管理办法”
F、较难
答案：ABC
A、二级单位、业务中心在制度起草过程中应使用标准格式和规范用语
B、二级单位、业务中心的制度承接，公司制度没有明确要求的，可直接执行，无需制定下位制度，如根据实际情况进行识别后确需细化的，可制定本单位下位制度。
C、二级单位、业务中心制度名称为“××单位××实施细则”
D、二级单位、业务中心制度名称为“××单位××管理办法”
F、较难
答案：ABC
A. 100元/人•月
B. 200元/人·月
C. 300元/人·月
D. 500元/人·月
F. 中
A. 制度前置表单
B. 制度管理信息系统
C. 制度正文
D. 另行下发通知
F. 中
A. 6
B. 8
C. 3
D. 7
F. 易
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 12个月
F. 较难
A. 可直观查看某个要素下的具体工作关系和分工
B. 职责划分与主干、分支制度保持一致。
C. 职责层次分明、层级和界面清晰，对比原有仅以机构为维度更加系统全面。
D. 由原来的以部门对应业务展现职责，调整为以要素做牵引展现“归口+配合+执行”三个层面的职责，便于理清要素的管理关系。
A. 答：知识管理就是对知识进行鉴别、更新、存储、共享、应用，以及对关键知识和掌握关键知识员工的识别、管控、监控和风险复核等环节全过程管理。
F. 难
A. 7；1
B. 7；2
C. 10；1
D. 10；2
F. 中
A. 给予记大过处分
B. 给予降级处分
C. 给予记过处分
D. 暂不处理
F. 易
A. 低标准
B. 老毛病
C. 坏习惯
D. 等靠要
F. 易
A. 《工会劳动保护监督检查员工作条例》
B. 《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》
C. 《工会小组劳动保护检查员工作条例》
D. 《工会劳动保护监督网络工作条例》
F. 易
