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( )需签订《燕山石化知识共享承诺书》。

A、管理人员

B、专业技术人员

C、技能操作人员

D、所有人员

F、难

答案：D

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职业健康风险识别应当包括（）存在的各种化学毒物、粉尘、噪声、高温、放射、生物、人机工程、心理等职业健康危害因素。

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不属于“低、老、坏”内容的是（）。

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《燕山石化HSE管理体系运行管理实施细则》规定，公司每年组织开展一次覆盖全要素的内部审核。

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党委组织部（党委统战部、人力资源部）每年11月份组织公司相关责任部门修订次年年度绩效考核实施方案，并于（）之前下发。

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依据《燕山石化员工健康管理办法》组织开展网格化心肺复苏培训，具备应急救治能力的员工比例不得低于（）。

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借款金额一般不超过（），周转期限不超过（），确有需要增加额度和延长期限的，必须经分管副经理和总会计师审批。

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考核结果作为薪酬分配的依据，应怎样应用？

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在管理上应特别注意选用( )，替代强噪声设备、零部件和生产工艺。

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《燕山石化职工处分管理办法》中降级处分的影响期间为（）。

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依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》，企业设立HSE委员会，根据需要设立相关专业分委员会；配备安全总监和安全生产相关专业的（）。

题目内容

(

单选题

)

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通用制度考试题库

( )需签订《燕山石化知识共享承诺书》。

A、管理人员

B、专业技术人员

C、技能操作人员

D、所有人员

F、难

答案：D

相关题目

职业健康风险识别应当包括（）存在的各种化学毒物、粉尘、噪声、高温、放射、生物、人机工程、心理等职业健康危害因素。

A. 家庭环境

B. 生产过程

C. 劳动过程

D. 工作环境中

F. 易

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不属于“低、老、坏”内容的是（）。

A. 低标准

B. 老毛病

C. 坏习惯

D. 等靠要

F. 易

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《燕山石化HSE管理体系运行管理实施细则》规定，公司每年组织开展一次覆盖全要素的内部审核。

A. 每三年

B. 每两年

C. 每半年

D. 每年

F. 易

点击查看答案

党委组织部（党委统战部、人力资源部）每年11月份组织公司相关责任部门修订次年年度绩效考核实施方案，并于（）之前下发。

A. 1月底

B. 11月底

C. 12月底

D. 3月底

F. 中

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依据《燕山石化员工健康管理办法》组织开展网格化心肺复苏培训，具备应急救治能力的员工比例不得低于（）。

A. 15%

B. 20

C. 30

D. 50

F. 较难

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借款金额一般不超过（），周转期限不超过（），确有需要增加额度和延长期限的，必须经分管副经理和总会计师审批。

A. 2万元，3个月

B. 5万元，3个月

C. 2万元，1个月

D. 5万元，1个月

F. 难

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考核结果作为薪酬分配的依据，应怎样应用？

A. 答：1.年度考核结果为A档的员工，其年终兑现工资可高于同类岗位平均水平的20%以上；2.年度考核结果为D档的员工，其年终兑现工资应低于同类岗位平均水平的20%以上；3.符合基本工资晋（降）级（档）条件的，要及时晋（降）级（档）。

F. 中

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在管理上应特别注意选用( )，替代强噪声设备、零部件和生产工艺。

A. 低噪声设备

B. 低噪声零部件

C. 新工艺流程

D. 弱噪声设备

F. 中

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《燕山石化职工处分管理办法》中降级处分的影响期间为（）。

A. 12个月

B. 24个月

C. 6个月

D. 3个月

F. 易

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A. 副总经理

B. 副总师

C. 首席专家

D. 高级专家

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