A、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的
B、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的
D、员工工伤被鉴定为3级的
F、难
答案：ABC
A、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的
B、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的
D、员工工伤被鉴定为3级的
F、难
答案：ABC
A. 8
B. 5
C. 6
D. 7
F. 中
A. 口头整改
B. 书面整改
C. 电话整改
D. 以上答案均不正确
F. 易
A. 公司机关基层及以上领导人员
B. 二级单位（业务中心）基层及以上领导人员
C. 部门专家
D. 公司专家及以上层级专家
F. 中
A. 了解员工对公司的满意程度
B. 了解员工对公司的期望需求
C. 有效提升领导引领力
D. 持续改善企业生产经营管理
F. 中
A. 单独堆放
B. 倒入生活垃圾
F. 易
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
F. 较难
A. 一般安全行为
B. 专项安全行为
C. 通用安全行为
D. 特殊安全行为
F. 易
A. 标准工作日
B. 缩短工作日
C. 计件工作时间
D. 不定时工作日
A. 未按规定履行合同审核、审批程序，超越授权订立合同，或者应签未签合同，造成经济损失的；
B. 签订虚假合同，或者在合同谈判、签订、履行、变更、解除、终止过程中与对方串通，损害企业利益的；
C. 没有合同等支付依据或者未按合同约定擅自支付各种款项，造成经济损失的；
D. 无正当理由放弃应得合同权益、不采取措施追究对方违约责任或者因失职被对方追究违约责任，造成经济损失的；
F. 易
A. 勘察
B. 设计
C. 采购
D. 施工
