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按照《燕山石化全员行为规范管理办法》规定：以下哪些属于保命条款（）。

A、用火作业必须现场确认安全措施

B、高处作业必须正确系挂安全带

C、进入受限空间必须进行气体检测

D、吊装作业时人员必须离开吊装半径范围

F、中

答案：ABCD

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按照《燕山石化劳动合同管理实施细则》规定：员工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，公司还应发给不低于（）个月上年度本市员工月平均工资的医疗补助费。

企业文化建设的作用包括（）内容。

先进典型选树宣传管理的工作机制是（）。

经济责任制考核管理工作坚持以下原则（）。

年度考核结果为（）的员工，在单位评先评优、专业技术资格晋升、各类专家评审中优先考虑。

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噪声强度（）以上的场所，应佩戴耳塞或耳罩。

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职工在京地区出差（包含远郊区县），必须在外就餐的，午、晚餐每人每餐补助标准为（）：

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依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》，集团公司不采用以下( )形式，定期对外披露 HSE 信息。

员工有权（）。

固定资产的清查周期是（）。

题目内容

(

多选题

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通用制度考试题库

按照《燕山石化全员行为规范管理办法》规定：以下哪些属于保命条款（）。

A、用火作业必须现场确认安全措施

B、高处作业必须正确系挂安全带

C、进入受限空间必须进行气体检测

D、吊装作业时人员必须离开吊装半径范围

F、中

答案：ABCD

相关题目

A. 2

B. 3

C. 6

D. 12

F. 较难

点击查看答案

企业文化建设的作用包括（）内容。

A. 增强员工精神动力

B. 提升企业内部凝聚力

C. 提升企业形象和知名度

D. 为推进企业安全绿色高质量发展提供文化引领和支撑

F. 难

点击查看答案

先进典型选树宣传管理的工作机制是（）。

A. 公司党委统一领导

B. 宣传部门统筹协调

C. 业务归口部门组织实施

D. 各单位共同参与

F. 较难

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经济责任制考核管理工作坚持以下原则（）。

A. 价值引领原则

B. 分类考核原则

C. 结果导向原则

D. 持续优化原则

F. 中

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年度考核结果为（）的员工，在单位评先评优、专业技术资格晋升、各类专家评审中优先考虑。

A. A档

B. B档

C. C档

D. 以上都是

F. 中

点击查看答案

噪声强度（）以上的场所，应佩戴耳塞或耳罩。

A. 85dB(A)

B. 70dB(A)

C. 75dB(A)

D. 90dB(A)

F. 中

点击查看答案

职工在京地区出差（包含远郊区县），必须在外就餐的，午、晚餐每人每餐补助标准为（）：

A. 100元

B. 80元

C. 50元

D. 40元

F. 易

点击查看答案

依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》，集团公司不采用以下( )形式，定期对外披露 HSE 信息。

A. 年报

B. 可持续发展报告

C. 社会责任报告

D. 工作报告

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员工有权（）。

A. 拒绝不安全的工作

B. 有权拒绝违章指挥

C. 有权制止不安全的行为

D. 有权拒绝违规操作

F. 易

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固定资产的清查周期是（）。

A. 至少每半年

B. 至少每一年

C. 至少每两年

D. 至少每三年

F. 易

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