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按照《燕山石化劳动纪律管理实施细则》规定：（），视为旷工。

A、上班时间非工作原因擅自离开岗位，到本装置（施工现场、部门）其它岗位的

B、按规定程序履行请假手续，未经批准擅自休假的

C、上班时间非工作原因擅自离开岗位，到本装置（施工现场、部门）以外的

D、迟于规定的上班时间30分钟内到岗者（经证实，无合理理由）

F、易

答案：B

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二级单位（业务中心）作业场所噪声测定、员工噪声暴露测量等情况应及时向（）公布。

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依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》，企业应建立内部信息沟通机制，应收集和分享（）等信息。

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依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》，集团公司、企业持续改进HSE管理体系，不包括改进 HSE 管理体系的( )。

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考核结果作为薪酬分配的依据，应怎样应用？

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各单位每月做好计划生育（）等台账管理。

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《中国石化干部人事档案管理规定》：干部人事档案是（）的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。

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职业性危害因素是指？

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下列属于一般相关方的是（）。

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依据《燕山石化员工健康管理办法》，员工健康管理主要包括( )健康保障、健康促进等内容。

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公司应建立专兼职的安全教育培训师资队伍，鼓励（）承担安全教育培训任务。

题目内容

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单选题

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通用制度考试题库

按照《燕山石化劳动纪律管理实施细则》规定：（），视为旷工。

A、上班时间非工作原因擅自离开岗位，到本装置（施工现场、部门）其它岗位的

B、按规定程序履行请假手续，未经批准擅自休假的

C、上班时间非工作原因擅自离开岗位，到本装置（施工现场、部门）以外的

D、迟于规定的上班时间30分钟内到岗者（经证实，无合理理由）

F、易

答案：B

相关题目

二级单位（业务中心）作业场所噪声测定、员工噪声暴露测量等情况应及时向（）公布。

A. 员工

B. 操作人员

C. 管理人员

D. 领导

F. 易

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依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》，企业应建立内部信息沟通机制，应收集和分享（）等信息。

A. 风险隐患

B. 变更事故事件

C. 工艺技术信息

D. 设备（设施）信息

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依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》，集团公司、企业持续改进HSE管理体系，不包括改进 HSE 管理体系的( )。

A. 适宜性

B. 充分性

C. 有效性

D. 针对性

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考核结果作为薪酬分配的依据，应怎样应用？

A. 答：1.年度考核结果为A档的员工，其年终兑现工资可高于同类岗位平均水平的20%以上；2.年度考核结果为D档的员工，其年终兑现工资应低于同类岗位平均水平的20%以上；3.符合基本工资晋（降）级（档）条件的，要及时晋（降）级（档）。

F. 中

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各单位每月做好计划生育（）等台账管理。

A. 奖励

B. 假期

C. 优待

D. 政策

F. 较难

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A. 教育培养

B. 选拔任用

C. 管理监督干部

D. 评鉴人才

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职业性危害因素是指？

A. 在职业活动中产生的可直接危害劳动者身体健康和安全的因素。

F. 较难

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下列属于一般相关方的是（）。

A. 国家生态环境部

B. 总部化工事业部

C. 企业员工

D. 某项目承包商

F. 中

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依据《燕山石化员工健康管理办法》，员工健康管理主要包括( )健康保障、健康促进等内容。

A. 健康风险识别与评估

B. 健康危险因素监测与管理

C. 劳动保护

D. 工伤与疾病管理

F. 较难

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公司应建立专兼职的安全教育培训师资队伍，鼓励（）承担安全教育培训任务。

A. 各级领导

B. 安全管理人员

C. 专家

D. 技术骨干

F. 中

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