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《燕山石化人力资源池管理实施细则（试行）》中规定不设置出池期限的人员有（）。

A、因产业结构调整实施关停并转产生的离岗人员，岗位竞聘产生的离岗人员

B、具备盘活潜力且个人提出申请的离岗人员

C、有意愿在公司内部流动或因特殊原因个人提出申请，由所在单位和公司人力资源部审批通过纳入“人力资源池”管理的人员

D、不胜任岗位人员

F、难

答案：BC

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各单位按照公司业务职责界面中涉及的公共安全业务，按照《石油石化系统治安反恐防范要求-炼化企业》负责组织开展本单位内部公共安全（）工作，落实分级防控措施。

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一级目标收集表中应包含哪项内容？

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新版内控手册发布实施后，主责部门（单位）在（）内根据新版内控手册完成相关系统业务流程的审批权限变更，固化内部控制程序。

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提案审查委员会对职工代表提案进行研究，根据提案的情况进行立案，并确定( )。

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根据认可度调查结果定制的提升改进措施，通过（）检验措施的有效性。

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制定相关方参与计划时，应重点考虑响应（）的期望。

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公司内部取证人员（如特殊作业许可开票人、审批人、监护人等），应经安全监察部组织的安全教育培训考核合格，颁发合格证后方可上岗，合格证有效期( )年。

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噪声工程控制措施包括（）。

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《燕山石化HSE管理体系手册》中提到的有感领导是指发挥领导在HSE方面的重要作用，以对HSE工作高度负责的表现，让员工（）领导对HSE工作的重视，使员工真正感知到HSE工作的重要性和必要性并自觉履行岗位职责。

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除物资装备中心外，其他单位（）自行采购物资。

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多选题

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通用制度考试题库

《燕山石化人力资源池管理实施细则（试行）》中规定不设置出池期限的人员有（）。

A、因产业结构调整实施关停并转产生的离岗人员，岗位竞聘产生的离岗人员

B、具备盘活潜力且个人提出申请的离岗人员

C、有意愿在公司内部流动或因特殊原因个人提出申请，由所在单位和公司人力资源部审批通过纳入“人力资源池”管理的人员

D、不胜任岗位人员

F、难

答案：BC

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A. 风险识别

B. 风险评价

C. 风险分析

D. 风险评估

F. 较难

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一级目标收集表中应包含哪项内容？

A. 目标项目

B. 上一年度目标内容

C. 本年度目标建议

D. 以上都正确

F. 中

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新版内控手册发布实施后，主责部门（单位）在（）内根据新版内控手册完成相关系统业务流程的审批权限变更，固化内部控制程序。

A. 1个月

B. 2个月

C. 3个月

D. 6个月

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提案审查委员会对职工代表提案进行研究，根据提案的情况进行立案，并确定( )。

A. 办理部门

B. 办理时限

C. 办理质量

D. 办理内容

F. 较难

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根据认可度调查结果定制的提升改进措施，通过（）检验措施的有效性。

A. 个人述职

B. 党建考核

C. 下一年度认可度调查结果

D. 绩效评价

F. 较难

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制定相关方参与计划时，应重点考虑响应（）的期望。

A. 一般相关方

B. 关键相关方

C. 所有相关方

D. 仅从我方需求出发，无需考虑对方

F. 中

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A. 一

B. 三

C. 五

D. 八

F. 易

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噪声工程控制措施包括（）。

A. 隔声监控室

B. 对强噪声机组安装隔声罩

C. 作业场所的吸声处理

D. 通风设施

F. 难

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A. 看到

B. 听到

C. 感受到

D. 以上都对

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除物资装备中心外，其他单位（）自行采购物资。

A. 可以

B. 不得

C. 严禁

D. 允许

F. 易

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