绩效考核结果按照“比例分布法”，分为A（优秀）、B（良好）、C（中等）、D（较差）四个档次。A档得分为90分（含）以上；60分以下为D档。原则上，考核结果为A档的员工比例应控制在员工总数的（）以内，考核结果为C、D档的员工比例控制在员工总数的10%（含）。

A. 按要求组织开展员工认可度调查

B. 对调查结果的改进

C. 本部门领导个人行动计划实施

D. 统筹员工认可度调查本专业相关内容

F. 中

A. 由典型所在的单位党委审定后，报公司业务归口部门。

B. 由归口部门牵头，会同综合管理部、党委组织部、党委宣传部、党群工作部等部门和纪检监督部审查核实后，由公司党委审批确定。

C. 由公司党委组织部审定确定。

D. 由典型所在的单位党委审定确定。

F. 难

A. 公司主要领导

B. 董事长

C. 总经理

D. 公司分管领导

F. 中

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

F. 易

A. 7；10

B. 7；15

C. 10；15

D. 10；30

F. 难

A. 企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式。

B. 与之相适应的制度和组织机构。

C. 体现企业及其成员的价值准则、行为规范。

D. 体现企业及其成员的共同信仰及凝聚力。

F. 较难

A. 审核准则

B. 审核发现

C. 审核结论

D. 审核证据

A. 生产者之间

B. 消费者之间

C. 销售者之间

D. 生产者与销售者

A. 低标准

B. 老毛病

C. 坏习惯

D. 等靠要

F. 易

A. 性质

B. 情节

C. 危害程度

D. 应承担的责任

F. 易