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员工对考核结果存在异议的，应首先通过内部沟通方式解决，经沟通无效的，可以向直接上级或纪检监督部（巡察办公室）门提出书面申诉。直接上级或纪检监督部（巡察办公室）门必须组织人员进行调查和复查，于（）工作日内提出处理意见并反馈给本人。

A、5个工作日

B、10个工作日

C、15个工作日

D、20个工作日

F、中

答案：A

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装置维保工作内容主要不包括（）。

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经济责任制考核管理归口管理部门为（）。

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对因安全记分所受处分有异议的，可按《燕山石化职工处分管理办法》规定程序申请（）。

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按照《燕山石化全员行为规范管理办法》规定：（）根据职责划分对操作行为规范中应急管理、交接班管理、巡检管理、调度管理等条款进行牵头，负责员工生产运行相关操作行为规范要求的监督、检查与考核工作。

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给予职工处分，应当坚持（）原则。

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根据《燕山石化机构、定员、编制管理办法》规定，一般来说，技能操作岗位定员标准中规定的备员应按不高于所有操作岗位定员（包括白班操作岗位定员）的（）核定。

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月度培养计划应明确（）。

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收文办理的程序依次是（）。

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以下那些部室归口费用中包括外部加工劳务费（）。

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坚持( )的原则。实行厂务公开，必须遵循国家法律、法规和党的方针政策。

题目内容

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单选题

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通用制度考试题库

员工对考核结果存在异议的，应首先通过内部沟通方式解决，经沟通无效的，可以向直接上级或纪检监督部（巡察办公室）门提出书面申诉。直接上级或纪检监督部（巡察办公室）门必须组织人员进行调查和复查，于（）工作日内提出处理意见并反馈给本人。

A、5个工作日

B、10个工作日

C、15个工作日

D、20个工作日

F、中

答案：A

相关题目

装置维保工作内容主要不包括（）。

A. 维护保养

B. 特种设备的检验

C. 设备的巡检

D. 日常性维修

F. 较难

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经济责任制考核管理归口管理部门为（）。

A. 党委组织部（党委统战部、人力资源部）

B. 党群工作部

C. 党委宣传部

D. 综合管理部（外事管理部、维护稳定办公室、董事会办公室）

F. 中

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对因安全记分所受处分有异议的，可按《燕山石化职工处分管理办法》规定程序申请（）。

A. 复审

B. 复核

C. 复审、复核

D. 复查

F. 中

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A. 生产管理部

B. 科研技术部

C. 安全监察部

D. 能源管理和环境保护部

F. 易

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给予职工处分，应当坚持（）原则。

A. 实事求是

B. 公平公正

C. 惩前毖后

D. 治病救人

F. 易

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A. 5%

B. 10%

C. 15%

D. 20%

F. 难

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月度培养计划应明确（）。

A. 培养内容

B. 学习方式

C. 学时

D. 负责人及考核要求

F. 较难

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收文办理的程序依次是（）。

A. 签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复

B. 签收、登记、答复、初审、承办、传阅、催办

C. 签收、初审、登记、承办、传阅、催办、答复

D. 签发、承办、初审、登记、传阅、催办、答复

F. 难

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以下那些部室归口费用中包括外部加工劳务费（）。

A. 生产管理部

B. 党委组织部（党委统战部、人力资源部）

C. 综合管理部

D. 计划经营部

F. 易

点击查看答案

坚持( )的原则。实行厂务公开，必须遵循国家法律、法规和党的方针政策。

A. 实事求是

B. 依法办事

C. 民主监督

D. 民主管理

F. 中

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