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考核结果作为薪酬分配的依据,应怎样应用?

A、答:1.年度考核结果为A档的员工,其年终兑现工资可高于同类岗位平均水平的20%以上;2.年度考核结果为D档的员工,其年终兑现工资应低于同类岗位平均水平的20%以上;3.符合基本工资晋(降)级(档)条件的,要及时晋(降)级(档)。

F、中

答案:空

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员工对考核结果存在异议的,应首先通过内部沟通方式解决,经沟通无效的,可以向直接上级或纪检监督部(巡察办公室)门提出书面申诉。直接上级或纪检监督部(巡察办公室)门必须组织人员进行调查和复查,于()工作日内提出处理意见并反馈给本人。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f407-0c0c-66a8-c0f5-18fb755e8808.html
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设备包机内容不包括:( )。
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公司哪些职能部门需要参与《燕山石化年度采购策略》集中会审?
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封闭化管理区域道路应按( )设置规范的交通设施。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f407-0c0c-33e0-c0f5-18fb755e880b.html
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依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》,风险识别评估应结合生产经营特点,分专业、分层级开展,建立风险清单,确定( )等风险管控措施。
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“向成功学习”平台设置的栏目有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f407-3073-a920-c0f5-18fb755e8809.html
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申请休假()天者提前1个工作日请假,由部门主管领导批准。
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生产产单位安全、环保、生产、技术、设备相关专业技术人员( )至少开展一次安全观察。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f407-3073-89e0-c0f5-18fb755e8820.html
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根据《燕山石化机构、定员、编制管理办法》规定,( ),指公司所属单位将业务外包给具有资质的社会专业化公司后,由承包方在确保完成规定工作任务的前提下自主使用的人员,不纳入用工总量控制范围。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f407-0c0c-62c0-c0f5-18fb755e881f.html
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简答题
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考核结果作为薪酬分配的依据,应怎样应用?

A、答:1.年度考核结果为A档的员工,其年终兑现工资可高于同类岗位平均水平的20%以上;2.年度考核结果为D档的员工,其年终兑现工资应低于同类岗位平均水平的20%以上;3.符合基本工资晋(降)级(档)条件的,要及时晋(降)级(档)。

F、中

答案:空

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员工对考核结果存在异议的,应首先通过内部沟通方式解决,经沟通无效的,可以向直接上级或纪检监督部(巡察办公室)门提出书面申诉。直接上级或纪检监督部(巡察办公室)门必须组织人员进行调查和复查,于()工作日内提出处理意见并反馈给本人。

A. 5个工作日

B. 10个工作日

C. 15个工作日

D. 20个工作日

F. 中

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f407-0c0c-66a8-c0f5-18fb755e8808.html
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设备包机内容不包括:( )。

A. 设备部件完好

B. 设备低老坏问题排查及整改

C. 维修质量验收

D. 设备卫生

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F. 易

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申请休假()天者提前1个工作日请假,由部门主管领导批准。

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A. 每两周

B. 每季

C. 每月

D. 每周

F. 中

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根据《燕山石化机构、定员、编制管理办法》规定,( ),指公司所属单位将业务外包给具有资质的社会专业化公司后,由承包方在确保完成规定工作任务的前提下自主使用的人员,不纳入用工总量控制范围。

A. 劳务派遣制员工

B. 外包业务用工

C. 短期(阶段性)合同工

D. 合资公司

F. 易

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f407-0c0c-62c0-c0f5-18fb755e881f.html
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