员工职业生涯发展规划是指在对员工职业生涯的主客观条件进行测定、分析的基础上，结合（ )，确定其最佳职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

A. 生产安全事故、意外伤害、公共安全事件

B. 生产安全事故

C. 意外伤害

D. 公共安全事件

F. 中

A. 技能导师

B. 技术导师

C. 政治导师

D. 思想导师

F. 中

A. 培育本专业系统的先进典型。

B. 推荐本专业全国重大先进典型和集团及地方重要先进典型，并进行备案。

C. 根据本部门职责和权限，参与公司先进典型管理工作，做好管理培养、激励使用工作。

D. 指导各单位抓好各类、各层级典型选树、宣传和管理。

F. 难

A. 物防

B. 技防

C. 群防

D. 人力防范

F. 易

A. 内外部环境

B. 实际情况

C. 业务流程

D. 组织变化

A. 公司先进典型分为全国重大先进典型、集团及地方重要先进典型和企业先进典型三个层级。

F. 较难

A. 答：（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自残或者自杀的。

F. 中

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

F. 易

A. 安全监察部、能源管理和环境保护部、科研技术部、法律事务和审计部

B. 党委办公室

C. 综合管理部

D. 党委组织部

F. 易

A. 内控执行人

B. 内控测试人

C. 内控复核人

D. 内控修订人

F. 易