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负责将关键相关方的期望作为公司中长期战略规划输入的部门是？

A、党委宣传部

B、综合管理部

C、发展规划部

D、党群工作部

F、中

答案：C

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显性知识是指以文字、符号和图形等显性方式表达，易于存储、交流和共享的知识。例如（）。

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公司专业安全分委员会（简称分委会）（）。

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专家选聘的主要方式（）。

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依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》，企业应按要求做好工伤、职业病等人员的（）等工作。

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下列协议或文件属于劳动合同附件的有（）。

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目标分解依据管理层级，按照什么方式进行分解：（）→（）→（）→（）。
①执行目标；②实施目标；③业务目标；④总体目标。

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（）负责办理各类通行证件,门禁系统的日常使用以及封闭化管理工作的具体执行和落实。

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噪声强度（）以上的场所，应佩戴耳塞或耳罩。

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加强典型管理包括（）工作内容。

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岗位职工必须对本岗位配置的各类消防气防设施、器材做到（）、（）、（），（）。

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负责将关键相关方的期望作为公司中长期战略规划输入的部门是？

A、党委宣传部

B、综合管理部

C、发展规划部

D、党群工作部

F、中

答案：C

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显性知识是指以文字、符号和图形等显性方式表达，易于存储、交流和共享的知识。例如（）。

A. 法律法规

B. 技术工艺资料

C. 产品说明书等

D. 以上都是

F. 易

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公司专业安全分委员会（简称分委会）（）。

A. 安全、环保

B. 公共安全、科研技术

C. 生产、设备（包括电气、仪表）

D. 承包商（发展和工程）、教育培训

F. 易

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专家选聘的主要方式（）。

A. 公开竞聘

B. 转聘

C. 直接聘任

D. 社会招聘

F. 中

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依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》，企业应按要求做好工伤、职业病等人员的（）等工作。

A. 治疗

B. 救治

C. 疗养

D. 康复

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下列协议或文件属于劳动合同附件的有（）。

A. 保密协议

B. 职业危害告知书

C. 培训协议

D. 上岗合同

F. 难

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目标分解依据管理层级，按照什么方式进行分解：（）→（）→（）→（）。
①执行目标；②实施目标；③业务目标；④总体目标。

A. ①②③④

B. ④③②①

C. ①②④③

D. ④③①②

F. 中

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（）负责办理各类通行证件,门禁系统的日常使用以及封闭化管理工作的具体执行和落实。

A. 综合管理部（外事管理部、维护稳定办公室、董事会办公室）

B. 行政事务中心

C. 安全监察部

D. 中燕信息技术有限公司

F. 易

点击查看答案

噪声强度（）以上的场所，应佩戴耳塞或耳罩。

A. 85dB(A)

B. 70dB(A)

C. 75dB(A)

D. 90dB(A)

F. 中

点击查看答案

加强典型管理包括（）工作内容。

A. 加强对先进典型的培养指导。

B. 注重对先进典型的关心关爱。

C. 注重对先进典型的跟踪评价。

D. 强化对新先进典型的发掘培育。

F. 较难

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岗位职工必须对本岗位配置的各类消防气防设施、器材做到（）、（）、（），（）。

A. 懂性能

B. 懂原理

C. 懂基本结构

D. 会使用

F. 易

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