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“向成功学习”上级要素归属为（）。

A、典型事件

B、沟通

C、主题活动

D、事故事件

F、难

答案：D

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在内部检查评价中，由于现存制度流程不完善导致控制目标无法实现，应认定为（）。

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公司哪个部门（）负责完善员工心理咨询、疏导和危机干预机制？

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接班班组负责将上班的重要操作、负荷调整、设备切换、（）等内容记录在接班情况中，并对存在问题进行处理。

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用户名、口令是用户登录信息系统时身份合法性认证的重要手段，账户口令的设置应遵循统一的强口令设置策略，口令长度至少8位，且须包含（）中的至少3类，且口令不得和账户相同且禁止以账号的部分内容及其他字符组合成密码

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教育培训（）单位应如实记录培训的实施过程，并建立安全教育培训档案。

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职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间（）。

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按照《燕山石化劳动合同管理实施细则》规定：在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制时间不得超出（）。

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备用设备的管理工作包括：（）。

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职代会各专门工作委员会委员实行常任制，任期( )，可连选连任。

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根据《燕山石化机构、定员、编制管理办法》规定，公司各部门、二级单位、业务中心至少每（）对本单位岗位说明进行1次正式评审，评审小组由单位领导、相关专家和人力资源部门人员组成。

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单选题

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“向成功学习”上级要素归属为（）。

A、典型事件

B、沟通

C、主题活动

D、事故事件

F、难

答案：D

相关题目

在内部检查评价中，由于现存制度流程不完善导致控制目标无法实现，应认定为（）。

A. 重大缺陷

B. 设计缺陷

C. 重要缺陷

D. 一般缺陷

F. 较难

点击查看答案

公司哪个部门（）负责完善员工心理咨询、疏导和危机干预机制？

A. 党群工作部

B. 党委宣传部

C. 综合管理部

D. 党委组织部

F. 易

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接班班组负责将上班的重要操作、负荷调整、设备切换、（）等内容记录在接班情况中，并对存在问题进行处理。

A. 生产波动

B. 异常现象

C. 设备仪表维修处理

D. 生产指令

F. 中

点击查看答案

A. 英文大写字母

B. 小写字母

C. 特殊字符

D. 数字

F. 易

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教育培训（）单位应如实记录培训的实施过程，并建立安全教育培训档案。

A. 组织

B. 管理

C. 参加

D. 实施

F. 难

点击查看答案

职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间（）。

A. 不得被评为先进

B. 不得列为后备干部

C. 不得晋升职务、职级

D. 不得岗位级别、职称

F. 易

点击查看答案

按照《燕山石化劳动合同管理实施细则》规定：在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制时间不得超出（）。

A. 一年

B. 二年

C. 三年

D. 四年

F. 较难

点击查看答案

备用设备的管理工作包括：（）。

A. 防冻、防凝

B. 保温、防腐

C. 润滑、盘车

D. 清洁、定期切换

F. 较难

点击查看答案

职代会各专门工作委员会委员实行常任制，任期( )，可连选连任。

A. 一年

B. 三年

C. 五年

D. 十年

F. 中

点击查看答案

A. 1年

B. 3年

C. 5年

D. 10年

F. 易

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