公司年度考核实施方案执行后，（）与各部门应做好指标监控工作，发现有持续达到上限考核或超低考核的指标，应及时组织开展调研工作，可在年度内择机对年度考核实施方案部分指标进行完善，及时修正经济责任制考核中出现的各种问题。

A. 不相隶属机关之间商洽工作

B. 不相隶属机关之间对重要问题提出见解和处理办法

C. 不相隶属机关之间询问和答复问题

D. 不相隶属机关之间请求批准和答复审批事项

F. 难

A. 6个月

B. 3个月

C. 9个月

D. 12个月

F. 易

A. 负责制定公开的具体方案和工作制度，落实公开的具体内容、时间、范围、程序和要求，并负责对职工提出的问题和意见进行解答和解释。

F. 难

A. 针对特定时间段所策划并具有特定目的的一组（一次或多次）审核安排

B. 对审核进行策划后形成的文件

C. 审核检查方案

D. 审核计划

A. 企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式。

B. 与之相适应的制度和组织机构。

C. 体现企业及其成员的价值准则、行为规范。

D. 体现企业及其成员的共同信仰及凝聚力。

F. 较难

A. 改革发展

B. 生产建设

C. 权益维护

D. 和谐稳定

F. 较难

A. 党委组织部

B. 工会

C. 党群工作部门

D. 人力资源部门

F. 中

A. 决议、决定、命令、公报

B. 公示、通告、意见、通知

C. 建议、通报、报告、请示

D. 批准、议案、函、纪要

F. 易

A. 应付账款（含应付暂估款）

B. 自行开具的承兑汇票

C. 预收客户款

D. 收取的质保金

F. 易

A. 聘任单位（部门）名称

B. 专业技术领域或职业（工种）名称

C. 职位层级名称

D. 职称名称

F. 难